안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 일한지 6개월이 조금안되는데 육아휴직 질문이요!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 출산일 기준 45일 전부터 산전후휴가를 사용할 수 있습니다. 산전후휴가 사용한 뒤 계속근로기간이 6개월 이상이 된 시점에 육아휴직을 사용자에게 신청하면 사용자는 이를 거부할 수 없습니다. 계속근로기간 6개월과 상관없이 사용자는 육아휴직 지원금 등을 신청할 수 있습니다.
임금체불
Q. 헬스 트레이너 프리랜서 계약 관련사항
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계약서의 명칭이나 형태와 상관없이 실제 근로의 내용 등이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법에 따른 근로계약서 교부나 임금 지급이 이루어져야 합니다. 노동청에 근로계약서 미교부 및 임금체불 진정이 가능합니다.
근로계약
Q. 실업급여 관련되서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.이직일 이전 18개월동안 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 권고사직 등 비자발적인 사유에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 전 직장과 현 직장에 모두 이직확인서 처리 요청하시면 합산하여 실업급여 신청이 가능합니다.
임금·급여
Q. 포괄 연봉제에 연차수당넣으면 안되는거 아닌가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 월급에 연차미사용수당을 미리 포함하여 계약하는 것은 가능합니다. 다만, 월급에 연차미사용수당을 미리 포함하였다 하여 근로자의 권리인 연차 사용을 사업장에서 제한하는 경우에는 법 위반의 소지가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 이직 후 연차사용 및 연차 발생 다음해연차
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 계속근로기간이 1년을 초과하는 시점에 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차가 새로 발생합니다.
근로계약
Q. 이직하는 상황이 되었을 때, 이직하는 회사에서 4대보험 기록을 보나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 경력은 근로자가 경력증명서 등을 제출하지 않는 이상 사업장에서 임의로 확인할 수는 없습니다. 이직 계획에 대해서 사전에 고지할 의무는 근로자에게 없습니다.
임금·급여
Q. 연차가 없는 직원이 연차를 사용해야 될 때 급여 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 무급 병가휴가로 처리하는 경우에는 결근은 아니기 때문에 1일의 임금만 공제할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 아웃소싱 당일지급도 된다는데...
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계약 체결 당시에 임금지급일자를 명확히 해두시면 됩니다. 당일 지급으로 명확하게 계약하였다면 매일 임금을 당일 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제와 월급제 주휴수당 공제방법
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 일할계산 방식은 법에 정해진 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 일반적으로는 1일 결근, 1일 주휴일 공제 시 월급 / 월의 총일수 x 2일로 공제가 가능합니다.
임금·급여
Q. 일용직 근무일수가 일한것보다 더 많이 일한걸로 적혀있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사실과 다르게 신고가 되어 있는 경우에는 그에 해당하는 세금 신고 등이 이루어졌다고 볼 수 있어 이로 인한 불이익이 근로자에게 발생할 수 있습니다.