안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 형식과 실질 중에 무엇이 우선하나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서 내용과 상관없이 실제 근로시간에 맞춰 임금을 계산하여 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 격주 휴무 근무시간 계산방법이 궁금해요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 격주 1일 휴무인 주는 매일 1시간씩 연장근로 + 1일 9시간이 연장근로시간이고, 격주 2일 휴무인 주는 매일 1시간씩 연장근로가 있습니다. 2주가 19시간이 연장근로로 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 사업소득이 있는데 정규직 권고사직 후 실업급여 수령가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사업소득이 발생하고 있다면 실업한 상태가 아니기 때문에 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 5인 이상 사업장 기준 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 이상 사업장 판단 시 사용자의 친인척도 포함하여야 하므로 배우자 포함 5인 인지 확인해볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 다음달에 재계약을 앞두고 있는데 재계약 할 수 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 기간제법 제4조에 따라 2년을 초과하는 근로계약 체결이 가능한지 확인해야 하므로 재계약일 이전 1개월로 볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 원래 병원은 연차도 제한되고 성수기 비성수기가 있나요 ?̊̈
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 발생하는 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 사업장에서 연차 사용 시기를 변경할 수 있으나 연차를 사용하지 못하도록 하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 패밀리데이에 반차를 못쓰게 하고 연차만 쓰게해도 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 반차라는 제도 자체가 근로기준법에 명시된 내용이 아닌 사업장에서 임의로 운영하는 제도이기 때문에 연차만을 사용하게 할 수 있을 것으로 보여집니다.
임금·급여
Q. 근로기준법에 나오는 상시근로자 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험 가입여부와 상관없이 사업장에서 근로하는 근로자가 총 몇명인지 산정해보아야 할 필요가 있습니다. 다만, 토탈서비스에서 나오는 근로자수를 기준으로 노동청에서는 근로자수를 1차적으로 판단합니다.
임금·급여
Q. 1넌 미만 근무자의 연차수당 발생 기준
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 근무 빠진 날이 결근이라면 해당 월에 대한 연차는 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 알바비 관련 질문 드립니다 답변 부탁합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 소정근로시간은 사전에 사용자와 근로자 사이에 근로하기로 정한 시간을 의미하여 실제 근로한 시간과는 구별됩니다. 주휴수당이 발생하지 않습니다.