안녕하세요 이성필 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 임금협약서 체결후 사측(본사)(대표이사) 임협 무시 하는것 같습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 관리직들은 휴일특근하지 말라고 하더라도 실제 휴일근로를 하였다면 그에 상응하는 가산수당을 지급해야 합니다. 가산수당을 지급하는 대신에 보상휴가를 부여하기 위해서는 근로자대표와 보상휴가제 서면합의를 하였는지 확인해볼 수 있습니다.
산업재해
Q. 산업재해로 인정을 받게 되면 퇴사 이후에도 치료비를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사와 상관없이 승인된 요양기간동안 치료비가 지원됩니다.
임금·급여
Q. 명절 상여금이 지연되고 있는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지급의무가 근로계약서에 명시되어 있다면 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 자녀의 몇살때까지 사용가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법에 따라 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 아이를 양육하기 위해 육아휴직 신청 가능합니다.
산업재해
Q. 최근 5년간 건설현장의 화재로 사망자수는 어느정도이고 화재원인은 무엇인지 궁금해서 질문 올립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 최근 5년간 건설현장 사망자수는 1년 평균 450명 정도 됩니다.
기타 노무상담
Q. 근로 계약 및 퇴사 사유에 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 본인 서명이 있어 다투기 어려울 수 있습니다. 다만, 실질이 근로기준법상 근로자라면 근로기준법을 기준으로 다퉈볼 수 있습니다. 근로기준법상 근로자에 해당하는지 검토해볼 필요가 있습니다.
산업재해
Q. 구안와사 치료법은 보통 어떤게 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 스트레스로 인해 안면마비가 오는 경우 산재 신청이 가능합니다. 재택근무 여부는 사업장에서 재량으로 인정 가능합니다.
임금·급여
Q. 이럴경우 실업급여 해당이 되나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 피보험 단위기간은 유급으로 처리된 날을 의미하여 근로일 및 주휴일 등이 이에 포함됩니다. 주5일 근로자라면 실업급여 수급이 가능하리라 보여집니다.
휴일·휴가
Q. 우리 회사 취업규정 중 해당 내용 해석좀 해줄수 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 6일을 초과한 병가에 대해서는 연차로 소진할 것이나 의사의 진단서가 있거나 산재의 경우에는 연차를 소진시키지 않는다는 것으로 해석됩니다.
임금·급여
Q. 맥도날드 퇴직금 기준에 충족한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상 일하기로 한 시간이 주 단위로 몇 시간인지 부터 확인해볼 필요가 있습니다. 근로계약서상 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 청구가 가능합니다.