안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이직 할때 고용보험가입 관련하여 문의?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연차를 사용하고 이직하여도 건강보험과 국민연금이 이중 부과될 수 있으나 이는 근로자가 부담하는 것이므로 문제되지 않습니다. 이직하는 회사에 이를 알려도 무방합니다.
임금·급여
Q. 임금동결은 회사단독으로 정하고 통보가능한건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 임금인상은 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 임금 동결의 경우에는 근로조건의 저하가 아니기 때문에 근로자의 동의를 요하지는 않습니다.
임금·급여
Q. 급여일 변경되는 부분에서 궁금한거 있어요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 임금의 지급방법은 근로기준법 제17조에 따라 명시해야 하는 사항이고, 변경되는 경우에는 그에 해당하는 근로계약서를 새로 작성하여야 합니다. 근로자 동의가 없었다면 급여일은 기존으로 유지됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 서로 작성할 때에 그 계약서에 반드시 들어가야 하는 요소들은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부하여야 하고, 임금, 소정근로시간 등을 필수로 명시해야 합니다. 제17조를 확인해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 급여일이 주말이 되면 월급을 뒷날주는데ㆍ다른 회사는 어떤가여?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 휴일이 급여일이라면 일반적으로 전날 지급합니다. 후에 지급하는 것은 임금체불의 소지가 있습니다.
근로계약
Q. 5인미만 사업장에서 기간의 정함이 없는 근로자 계약만료로 인한 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우에는 기간제법 제4조가 적용되지 않아 2년을 초과하더라도 기간만료로 상실신고 가능합니다. 회사에 별도 연락을 취하진 않으나, 담당자마다 다를 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 근무 부서가 잘못 기재되어있어요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자의 요청에 따라 필요한 사항이 명시된 사용증명서를 제공해야 합니다. 경력증명서를 거부하는 경우 법 위반에 해당합니다.
임금·급여
Q. 언제까지 근무해여하는지 알려주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 월급날과 상관없이 퇴사 일정을 결정할 수 있습니다. 퇴사 이후 받지 못한 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 12시 이후 심야수당및 교통비 지급관련 문의요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급해야 합니다. 교통비는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 기간제 근로자가 반일 결근시 다음달 연가 발생하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 개근이 아닌 경우는 결근만이 해당하기 때문에 질문내용에 해당하는 지각은 결근으로 볼 수 없어 연차가 발생합니다.