안녕하세요 이성필 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약 만료전 수정이 가능한가요 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서를 새로 작성해서 근로계약기간이 변경된 것이 아니라면 기간만료가 아닌 해고 또는 권고사직으로 볼 수 있습니다. 해고 또는 권고사직도 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다.
산업재해
Q. 알바 중 다쳤을때 보험금이 안나오는 이유?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 사고로 부상을 입은 경우 알바생도 직접 산재신청이 가능합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 되는 알바실급 문의및 피보험일수 카운팅 질문
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날을 의미하므로 주휴일도 포함해야 합니다. 이직확인서 처리 요청하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직중에 당근거래로 수익 얻어도 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 당근거래로 받는 수익은 많지 않기 때문에 문제되지 않을 것으로 보여집니다. 일반적으로 자영업 또는 근로로 발생하는 소득은 상한액이 150만원입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성으로 사건접수되어 조사에 대표님 참석해야한다고 하네요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사안에 따라 다를 수 있으나, 사건 내용에 이해도가 더 높은 실무자가 있다면 실무자 출석도 가능할 수 있습니다. 근로감독관님에게 확인해볼 필요가 있습니다.
구조조정
Q. 자발적인 퇴사인 경우 실업급여 받을수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 자진퇴사인 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다. 이직하는 회사에서 채용확정 통보를 한 뒤 일방적인 채용취소를 한 경우라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차에 대해서 문의를 드리고자 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조 제2항에 따라 법정공휴일에 유급휴일을 부여해야 하나, 해당 조항은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않아 근로일로 지정해도 무방합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만의 사업장은 연차를 안줘도 상관없는건가요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차 규정이 적용되지 않아 연차를 미부여할 수 있습니다.
구조조정
Q. 5인미만 사업장 경영악화로인힌 권고사직
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 30일 전에 해고예고를 하는 경우에 법적으로 부담은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 2025년 실수령액이라는 표랑 실제 연봉에 대한 실수령액은 다를수도 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 개별 근로자의 임금구성항목의 식대 20만원과 같은 비과세 영역 등에 따라 실수령액은 다소 차이가 있을 수 있습니다.