안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 단시간 근로자 연차 계산 - 6.5시간 단시간/주 5일제
안녕하세요. 이성필 노무사입니다. 24년 10월 2일 입사한 통상근로자의 회계연도 기준 24년 연차는 2일이며, 25년 연차는 3.7개+2개(2월까지)입니다.해당 연차에 단시간 근로자(1일 6.5시간, 1주 5일 근무)이므로 통상근로자의 연차 x 32.5/40시간 x 8시간으로 단시간근로자의 연차 계산해볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 24년 12월 달라진 판례로 인해 '통상임금' 해당 사항 질문(정기 상여금 등)
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 정기상여금의 최소 지급기준이 있다면 해당 기준을 통상임금에 반영할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 정기 노사협의회 일자 조정에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 노사협의회 규정에 따라 근로자위원과 사용자위원들 간에 협의하여 변경할 수 있습니다.
근로계약
Q. 3년 10개월 근무 후 퇴사시 연차 계산
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.사내규정에 퇴사시 입사일 기준으로 재산정한다는 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다. 없다면, 근로자에게 유리한 기준으로 적용해야 합니다.계속근로기간이 1년을 초과한 경우에는 전년도 출근율이 80% 이상이라면 15개 이상의 연차가 일괄적으로 발생합니다.근로기준법 제60조에 따라 운영하는 것이 입사일 기준으로 운영하는 것입니다.
임금·급여
Q. 사내이사 이중취업 가능한가요???
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 겸업은 법에서 제한하고 있지 않으므로 개인사업자에 근로자를 취업시킬 수 있습니다. 산재보험 가입도 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 시차출근제 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 시차출퇴근제는 근로기준법에 명시된 유형이 아니기 때문에 사업장에서 사내규정을 통해 임의로 운영이 가능합니다. 해당 방식으로도 가능합니다.
임금·급여
Q. 2025년 최저시급으로 월급계산해주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 근로시간이 6시간이고, 1주 소정근로일이 5일이라면 해당 계산식이 맞습니다.
임금·급여
Q. 알바고 주 토탈 12:30분이면 뭐뭐 적용되나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자라면 4대보험은 의무가입 대상자가 아니나, 3개월 이상 근무하는 경우에는 고용보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.
임금·급여
Q. 최저시급 월급은 공휴일은 포함안되나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 임의로 부여한 연차가 유급휴가 였다면 연차를 사용한 날에 대해서도 유급으로 처리되어야 합니다. 급여명세서상 계산식 확인할 필요가 있어 급여명세서 교부를 요청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 공기업 재직중 프리랜서 세금 3.3%?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로소득세는 연말정산에서 처리되고, 3.3% 사업소득세는 5월 종합소득세에 처리되기 때문에 과세로 문제되지는 않을 것이라 보여집니다. 다만, 세금 전문가인 세무사님께 질의하시는게 더 정확한 답변을 들을 수 있습니다.