안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직사용시 1회에사용해야하는 최소시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.육아휴직 최소 사용 기간은 법에서 정해진 내용은 없으나, 고용보험으로부터 육아휴직급여를 받기 위해서는 최소 30일 이상이 되어야 합니다.
임금·급여
Q. 온라인 과외로 인한 수익이 있는데 실업급여 신청에 문제가 될까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사실만으로는 실업급여 수급에 문제가 되지는 않을 것으로 보여집니다. 실업급여 수급 담당자에게 해당 내용으로 상담받아보시는 것도 바람직합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 연초에 받을 수 있나요? 궁금합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연차는 24년 12월에 이미 발생한 것이기 때문에 이 중 사용하지 아니하고 퇴사로 소멸한 연차에 대해서는 2월에 퇴사하거나 3월에 퇴사하거나 상관없이 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 관해서 질문하고싶습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 어느 주에 주말이 아닌 평일에 2일 일한 것이라면 해당 주도 주 소정근로일에 근로를 하여 주휴수당을 지급하여야 한다고 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 정기 성과급(금액이 매년 다른 1년짜리)통상임금 산정 시 질문
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 미리 정해져 있지 않은 성과급 같은 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 최신 판례에 따라 미리 정해진 정기 상여금(재직자 기준으로 지급하는)에 대해서 통상임금에 포함하게 되었습니다.
근로계약
Q. 근무자 근로계약서 문의하고싶습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 3개월 단위로 근로계약을 체결하는 것과 상관없이 이미 10년 이상 근속하였기 때문에 퇴직금 청구는 가능합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장의 경우 휴일 근로수당
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제55조 제2항에 따라 법정공휴일에 유급휴일을 부여하여야 하는데, 해당 조항은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 5인 미만 사업장에서는 해당 일을 근로일로 지정할 수 있고, 출근하지 않을 시 결근으로 볼 수 있습니다.
해고·징계
Q. 해고통보 당일 해고를 철회하면 법적으로?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 해고 통보 이후 사용자는 원직복직 명령을 할 수는 있습니다. 철회의 형태에 대해서 확인해볼 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 회사서 귀향비 통상임금으로 포함안된다고 공지했는데..이게 맞나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 복지포인트로 지급하는 것이라면 임금이 아니기 때문에 통상임금에서 제외됩니다. 다만, 기존에 임금에 포함하여 명절 상여금을 지급하고 있었다면 통상임금으로 볼 소지가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 25년 3월 퇴사 시 연차가 몇 개 있는 건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 입사일 기준으로 계속근로기간이 1년 미만일 때에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하여 3월 18일까지 최대 11개의 연차가 매월 발생합니다. 3월 19일에 출근한다면 15개의 연차가 추가로 발생합니다.