안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자가 연봉 협상에서 불이익을 받았을 때 대응 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로조건 저하는 근로자의 동의를 요하므로 연봉 삭감을 사측이 제안하면 거절할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 차별 금지 조항이 적용되는 범위와 예외도 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 노동위원회에서 검토하는 차별시정제도를 바탕으로 말씀드리자면 기간제 근로자 등과 정규직 근로자 간에 차별을 시정하는 제도가 있습니다.
구조조정
Q. 근로자의 건강 문제로 인한 업무 조정 요청이 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 인사권은 사용자의 권한이기 때문에 반드시 근로자 의견을 반영해야 하는 것은 아닙니다. 건강 문제를 구체적으로 확인해볼 필요가 있습니다.
해고·징계
Q. 아르바이트 근로자의 부당 해고 시 구제 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 근로한 사업장인 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청을 노동위원회에 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사가 경조 휴가를 제공하지 않을 경우 근로자의 권리는 없는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.경조사휴가는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사업장에서 달리 정한게 없다면 근로자가 청구할 법적 권리는 없습니다.
근로계약
Q. 퇴사시 파일 삭제 범위에 대해 문의드려요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 근로시간에 만들어낸 문서 등은 회사의 자산이므로 삭제하지 않는 것이 타당합니다.
구조조정
Q. 퇴사시 이부분 삭제해도 되는지 문의드립니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시로 만든 것이 아닌 근로자가 편의를 위해 임의로 만든 것이라면 삭제해도 무방하다 보여집니다.
해고·징계
Q. 부당하게 해고 당하는 기준은 무엇인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제23조 제1항에 따라 해고는 정당한 이유가 있을 것을 요합니다. 이유가 정당한지는 사안에 따라 달라집니다. 또한, 동법 제27조에 따라 해고는 서면으로 하여여 하고, 미준수 시 부당해고입니다.
기타 노무상담
Q. 화물운전기사의 출근(업무시작시간) 뭐가 맞을까요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 화물차를 회사에서 보관하고 있다면 해당 차량을 가지러 출근한 시간부터 근로시간으로 볼 수 있을것이라 판단됩니다.
임금·급여
Q. 직원 4대보험 취득상실 매번 해야할까요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 근로를 하는 것이라면 취득 상실을 매번 하는 것이 적법합니다. 1개월 미만이라면 일용직 근로내용 확인신고를 하시면 됩니다.