안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일수당은 월급에 어떻게 명시 되어야하나요 제 기본급에 1.5배한 가격이 들어가있는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 휴일근로수당은 통상임금의 1.5배를 지급해야 합니다. 임금구성항목을 알아야 통상임금 계산이 가능합니다.
임금·급여
Q. 토요일 격주로 일하게되면 최저임금 계산을 어떻게 해야하나요? ㅠ
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.주 40시간을 초과하는 근로시간에 대해서 1.5배로 가산하여 지급해야 합니다. 격주마다 6시간 x 1.5배로 시급계산하여 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 휴일수당 계산좀 해주시면 안될까요 ㅠㅠ
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 계속근로기간이 1년을 초과하는 경우에는 15개 이상의 연차가 발생할 수 있습니다. 휴일근로수당도 1.5배로 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 휴일근무수당에 대해서 문의드릴 내용이 있습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 이상 사업장이라면 1.5배 가산된 12시간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 31일을 퇴사 날짜로 하고싶은데 가능할까요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 31일까지 근무 후 퇴사도 가능합니다.
산업재해
Q. 건설현장 퇴사 후 산재 신청질문ㅇㅇㅇ
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 최초요양급여신청서와 의사의 소견서를 제출하면 근로자가 직접 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.
근로계약
Q. 사직서 제출 이후 과정이 어떻게 되나요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 사직서 제출 이후 사직일자에 퇴사하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 전 휴가 사용 시 급여가 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 주 소정근로일 전부에 대해서 연차 사용 시 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 그 이외에는 전액 지급됩니다
근로계약
Q. 연봉이 인상되면 근로 계약서를다시 작성해야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건에 변동이 있다면 이를 명시한 새로운 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다.
임금·급여
Q. 계약직(기간제근로자) 명절휴가비 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상 상여금에 대한 사용자의 지급의무가 명시되어 있다면 계약직에게도 지급해야 합니다.