안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주에 한 번 빠졌을때 주휴수당을 두 번이나 뺄 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주휴수당을 주어야 하므로 같은 주에 두번의 결근이 있다면 한번의 주휴수당만 공제하면 됩니다.
임금·급여
Q. 제가 판매를 못했을때 기본급에서 까겠다고 하던데 기본급이라는게 까일수있는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 임금 공제는 근로자의 동의를 요합니다. 거부하시면 됩니다.
근로계약
Q. 퇴사권유 실업급여받을 수 있나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 해당 내용에는 계속근로의 선택지가 있어서 퇴사권유로 단정하기 어렵습니다.
임금·급여
Q. 연도 중 각종 수당이 인상된 근로자는 통상임금을 어떻게 산출하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 DC형을 운영 중이라면 연봉의 1/12로 납입해야 하고 연차수당은 연차가 소멸하는 달의 통상임금으로 계산하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 1년근무 연차발생시기 문의드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.네 맞습니다.네 맞습니다. 15개에 대해서 연차미사용수당은 근로자에게 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 프리랜서도 계약서를 써야 하나요? 그냥 외주 주면 끝인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 근로계약서 교부의무가 있으나 프리랜서는 교부의무가 명시되어 있지는 않습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 누락된 항목이 발생하면 어떤 문제가 생기나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건을 근로계약서에 명시하여 근로자에게 교부하여야 합니다. 누락될 경우 법 위반의 소지가 있으니 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 최저임금 적용 제외 대상은 어떤 경우에 해당하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.원칙적으로 최저임금법은 모든 사업장에 적용됩니다. 예외적으로 동거 친족만을 사용하는 사업장이나 선원의 경우에는 적용되지 않습니다.
근로계약
Q. 실업급여 조건 회사와 합의 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약이 갱신되었다고 볼 수 있어 1개월 단위 근로계약 작성을 요청해보실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴실 근무수당에 대해서...
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 근로기준법상 법정공휴일에 유급휴일을 부여하는 법령이 적용되지 않아 가산수당을 지급하지 않을 수 있습니다.