안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일에 연차를 사용한다면 수당은?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.법정공휴일에는 유급휴일을 부여하여야 하고, 휴일은 근로제공의무가 없는 날이기 때문에 근로제공의무가 면제되는 날인 연차를 사용할 수 없습니다.
근로계약
Q. 쿠우쿠우 알바 중인데 택배 상하차 보다 더 힘들어서 그만 둘려고 합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로시간이 8시간이라면 휴게시간을 1시간 이상 부여하여야 하고, 실제 이보다 적게 부여하는 경우에는 법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.
구조조정
Q. 불가피한 구조조정을 먼저 사전으로 공지하고, 출근복장 제안 및 근무시간내에 핸드폰 사용으로 인한 패널티도 법적으로 제지해도 괜찮나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근태관리 등에 대해서는 근로기준법에 정해진 내용이 없어 사내규정을 통해 운영이 가능하고, 징계사유로 해당 내용을 포함시킬 수 있습니다.
임금·급여
Q. 장사가 안된다는 이유로 자꾸 조기퇴근 시키는데 근무자의 동의가 있어야 하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업장의 사정으로 근로제공의사가 있는 근로자가 근로하지 못하게 한다면 휴업수당을 지급하여야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회식때 상사가 스킨쉽을 하는데 이것도 직장내괴롭힘으로 성립할수있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 직장내괴롭힘 및 직장내성희롱을 신고할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 권고사직이나 부당해고 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.사용자의 사직권유에 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 경우에는 권고사직에 해당하고, 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일방적인 의사로 근로관계가 종료되었다면 해고에 해당합니다. 해고예고수당 및 부당해고 구제신청에 대한 대비를 할 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 회사 여건상 사실상 6일 근무를 하는 경우 급여는?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 근로시간이 8시간이라면 주 40시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 초과근로수당을 지급하여야 합니다. 임금인상이 필요해 보입니다.
임금·급여
Q. 저는 육아휴직 제도에 대해 다음과 같은 정보를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 목적으로 휴직 신청하는 경우에는 외국인 근로자에게도 육아휴직을 부여하여야 합니다. 육아휴직급여는 고용센터에 신청해야 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중, 사내이사로 올라가면 실업급여가 중단 될까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 소득이 발생하는 것이 아니기 때문에 문제되지 않을 것으로 보여지나, 고용센터 담당자에게 상담해볼 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. dc형 퇴직연금 가입후 1년이내 퇴사
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금 청구권이 형성되지 않기 때문에 근로자에게 지급하지 않을 수 있습니다.