노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 부당해고 구제 신청 자격이 될까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당하였고 그 해고가 정당하지 못한 점에 대한 입증자료를 구비하여 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
Q. 이런 경우 직원에게 추가 임금 안 줘도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시 하에 시간외근로를 제공하였다면 그 시간에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.
Q. 불법적인 업무지시하는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다.
Q. 52시간이 이제는 정해진 일시간인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서의 1주 최대 근로시간은 52시간입니다.
Q. 안녕하세요 도움이 필요합니다 형님들
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불에 관하여서는 우선 노동청에 진정을 제기하고, 이후 민사소송 등을 통해 받을 수 있겠습니다.