노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 왜 월급날을 안지킬까요??????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 임금지급기일에 관한 조항이 명시되어 있다면 이를 위반한 경우 임금체불에 해당합니다.
근로계약
Q. 직원이 요청한 퇴사일로 신고를 해야 할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리한다면 그날을 기준으로 상실처리가 되면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직자 연차촉진제 대상 제외 관련 법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 중인 자의 경우 연차촉진제도가 적용되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 11시부터 19시 30분 근무할 경우 휴게시간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 8.5시간 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.
임금·급여
Q. 긴급)퇴직금 계산 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.