노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 차인지급액과 입금된 월급이 다른데 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여명세서상 차인지급액이 지급되지 않은 경우 회사에 문의하셔서 바로 잡으시기 바랍니다.
Q. 왜 월급날을 안지킬까요??????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 임금지급기일에 관한 조항이 명시되어 있다면 이를 위반한 경우 임금체불에 해당합니다.
Q. 직원이 요청한 퇴사일로 신고를 해야 할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리한다면 그날을 기준으로 상실처리가 되면 됩니다.
Q. 육아휴직자 연차촉진제 대상 제외 관련 법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 중인 자의 경우 연차촉진제도가 적용되지 않습니다.
Q. 11시부터 19시 30분 근무할 경우 휴게시간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 8.5시간 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.