노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 단축근무하라고 하시는데 그냥 출근하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 사실이 있다면 그 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.
Q. 계약직 직원의 육아휴직 신청 적용여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 만료하기 전에 요건을 갖추었다면 육아휴직을 허가해야 할 것입니다. 다만, 계약만료일이 경과함으로 근로관계가 종료되면 육아휴직도 자동으로 종료됩니다.
Q. 계약 종료 후 대학교 입학시 실업수당 대상인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학에 입학하여 학업을 하는 행위 자체가 실업급여 수급에 부정적인 영향을 주는 것은 아닙니다. 다만, 이후 구직활동이 이루어져야 할 것입니다.
Q. 포괄임금제의 추가 수당 지급 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정적으로 휴일근로수당으로 정해진 수당의 범위 내에서는 휴일근로수당이 지급되지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.
Q. 건강보험 피부양자 자격 상실 자동으로 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에 피부양자 등록을 요구하셔야 합니다.