노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 개인 3d 그래픽 아트 제작물 제공 이후 돈을 못받았는데 정식 계약서는 없고 대화내용뿐인데 어떻게 받아낼수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로가 아닌 용역의 경우 당사자간 체결한 계약에 따릅니다.
Q. 저의 근무형태가 애매합니다.. 계약직으로 적어도 괜찮은가요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우 계약직입니다.
Q. 초과 근로 가산 방식, 어떤 게 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간은 연장근로로 분류되어야 합니다.
Q. 최종 사직의 효과가 발생 기준일이 언제일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 날을 사직일로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
Q. 5월 1일날 쉬는거에요? 휴일이 아닌거 같은데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날은 근로자들에게 유급휴일로 보장되어야 합니다.