노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 근로계약 시에 꼭 식사 시간이 있어야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간(점심 포함)이, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.
Q. 1호점 13시간 3호점 2시간으로 근로계약서 2장을 적고 주에 15시간을 일하는데 주휴수당을 못받는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근무한 경우이면서 그 시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당을 요구할 수 있겠습니다.
Q. 부당해고,해고예정수당 해결할수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당에 대한 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 근로자에 대한 해고가 있었음 관련 입증자료를 구비하셔야 합니다.
Q. 무급휴가 실행 시 자진퇴사 후 실업급여 인정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
Q. 부당해고,해고예정수당을 받을수있나요?그리고 모욕죄도요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고를 30일 전에 받지 못하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 부당해고의 경우라면 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 모욕죄는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.