노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
근로계약
Q. 파견직 이후 계약직 전환 후 퇴직 (실업급여)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 전부를 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단하면 될 것으로 판단됩니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청하고 이유서 제출을 정해진 기한보다 며칠 늦게 했는데 심문회의에서 불리하게 작용할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한을 경과하더라도 가능할 것으로 판단됩니다.
기타 노무상담
Q. 동종업계 취업 제한 설정에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 경업금지약정이라면 그에 따라 일정 기간 경업에 제한을 받을 수 있겠습니다.
근로계약
Q. 회사에서 식음업장 종료시 기간제 계약 근로자는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 기준 이전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하겠습니다.
산업재해
Q. 산재 대신 받을 수 있는 지원금 있을까요ㅠㅠㅠ...?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재는 회사가 거부하더라도 업무와 재해간 인과관계가 명확하면 수급 가능합니다.