노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 월 초과근무 40시간에 따른 수당지급액
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 수당 중 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 통상시급을 계산하여 그에 대한 시간외수당을 계산해야 할 것입니다.
Q. 양도양수 고용주 번경으로 인한 실업급여.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 해고 등의 사정으로 인하여 근로관계가 종료되어야만 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
Q. 퇴직금 분쟁이 있는데 계산을 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금이 평균임금에 포함되는 임금이라면 이 역시 포함되어 계산된 평균임금에 기초하여 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.
Q. 5인미만 사업장은 휴일근무때 1.5배안주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 임시공휴일 등을 유급휴일로 보장받지 못합니다.
Q. 실업급여 조건이 될까요??????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료 등 사정으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입된다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.