안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주 6일근무 연차사용시 특근수당에 관하여
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]그런데 만약 일요일날 연차를 사용하게 될 경우 해당 주에는 특근수당을 받을수 있을까요?[답변]소정근로일에 연차유급휴가를 사용하는 경우 실제 근로를 제공한 것이 아니어서 연장근로가 아니므로 추가적인 연장근로수당(특근수당)을 지급받으실 수 없습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 단시간근로자 시간외근무수당 계산법
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]그날 시급은 급여에 포함하고 초과근무 수당만 적으면 되나요,아니면 시급+초과근무 수당을 같이 적으면 되나요?또 소득세랑 4대보험 같은 거 원천징수 할 때는초과수당도 포함한 금액에서 하는거죠?[답변]시급과 초과근로수당을 같이 적는 것이 아니라, 각각 분리하여 기재하심이 바람직합니다.또한, 세법 상 비과세가 적용되는 대상이 아니라면, 모두 원 급여에 합산 후 세금이 공제되는 것이 바람직합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 평가에 따른 봉급 차등지급 가능한가요?(회사 규정과 다름)
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]현재 봉급기준표대로 급여 지급(봉급+수당+호봉)하고 있습니다. (규정에 있음)평가에 따라 봉급만 차등 지급 하려하는데 문제 사항이 없는지 문의 드립니다.있다면, 회사에서 필요한 조치 사항이 뭐가 있을까요?(ex.규정변경 필요등)[답변]근무성적, 능력 등에 대한 평가에 따른 임금 차등 지급은 노동관계법령상 문제될 소지가 없습니다.회사 측에서는 평가 기준을 명확하게 정하여 규정화해두시고 이에 대한 공지를 통해 평가의 공정성과 객관성을 확보해두심이 좋을 것 같습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고예외수당 지급 하는곳은 어디인가요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1일전해고 통보를 받았습니다3개월근무하였고 권고사직입니다어린이집 재정상태로 인해이럴경우 해고예외수당을 못받을경우 어찌해야 합니까[답변]권고사직은, 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 승낙함으로서 효력이 발생하는 합의해지라고 보시면 됩니다. 즉, 권고사직은 일방적 의사표시로 근로관계를 종료하는 해고와는 성질이 엄연하게 다릅니다. 따라서, 권고사직에 응하신 경우 해고사실이 없었던 것이고 이에 따른 해고예고수당 지급의무도 발생하지 않는 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부가세 감면 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]4대보험을 떼서 근무할 경우 3.3%만 떼서 근무할 경우에는 부가세 감면이 많이 차이 나나요???[답변]부가세 감면에 관한 부분은 세법 영역이므로 감면에 대한 답변은 드리기 조심스러우나, 식당을 운영하시면서 근로자를 고용하시는 경우라면 반드시 사대보험에 가입해야합니다. 👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.