안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 외국인 불법 알바한 임금을 못받나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.국적과 불법 여부에 불문하고 근로자로서 근무한 대가인 임금은 지급해야 합니다. 지급을 거부한다면 관할 노동청에 신고하여 도움을 받으시기 바랍니다.
Q. 권고사직을 당했는데 자발적 퇴사라고합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 형태인데 질문하신 내용과 과정으로 보아서는 사직을 권고하였다는 점과 귀하가 수용하였다는 점 모두 인정하기 어렵습니다. 오히려 회사가 퇴사통보를 하였다고 되어 있는데 이는 회사가 해고했다는 것으로 이해할 수 있습니다.근로자를 해고하기 위해서는 징계절차와 해고사유의 서면통보 등의 정당한 절차가 필요한데 이러한 절차가 없었다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.대표의 지시라해도 허위서류 작성은 상당한 잘못은 분명하지만 지시한 사람은 모른채 하고 말단인 귀하만 불이익 받는것도 정의가 아니라고 생각됩니다. 대표의 지시가 없었다면 말단사원인 귀하가 허위서류를 작성할 이유가 전혀 없었음을 주장하며 다투어 보시기 바랍니다.
Q. 근무태만 직원 해고시 임금지불 해야하나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용으로 보아서는 징계사유가 된다고 보며 결근일에 대해서는 임금을 공제할 수 있습니다.다만, 해고를 하기 위해서는 취업규칙 상 해고사유로 규정되어 있는지를 보아야 하고, 규정된 해고절차를 이행해야 합니다.
Q. 비자발적 퇴사 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당초 3개월 계약직으로 5월16일까지 근무하여야 하는데 회사측 사정으로 4월까지 근무하는 것이라면 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사 사유의 조기퇴직인데 회사가 근로자 사유라고 입력하지는 않겠지만 귀하도 회사측 사정에 대한 자료를 수집해 두는 것이 좋겠습니다.
Q. 같은 회사 계약직 퇴사 후 실업급여 가능?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최종 1개월 계약직 종료 시 회사가 계약갱신 또는 연장 제의 없이 계약이 종료된다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 만약 회사가 추가 고용을 제의하였는데 귀하가 거부하고 퇴사하면 자진퇴사로 인정되어 수급사유에서 제외됩니다.