안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 연차 사용을 거절할 수 있는 막대한 지장이란 어느 정도를 의미하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.막대한 지장의 의미가 모든 사업장에 동일하게 적용되는 것은 아니나, 기업의 규모, 업무 성질, 작업의 바쁜 정도, 업무대행자의 배치 가능성, 같은 날 휴가청구자 수 등을 종합적으로 고려하여 귀하가 휴가를 사용할 경우 해당업무 수행에 상당한 타격이 가해지는 정도를 의미한다고 봅니다.
Q. 면접 합격 후 오퍼레터 받기 전 채용 취소
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 작성하신 내용으로는 입사에 대한 합격통보를 받은 것인지 면접까지만 통과하고 최종 합격상태는 아닌 것인지 분명치가 않습니다. 만약 최종적인 합격통보를 받은 것이 아니라면 채용내정의 상태로 볼 수 없는 것입니다. 질문 요지인 입사 취소인지 여부도 귀하보다 제3자가 더 잘 알수는 없는 것입니다. 오히려 회사에 직접적으로 문의해야 할 사안으로 생각됩니다.
Q. 동료 직원과 마찰있을시 일방 해지 조건으로 근로 계약 정당할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문에 기재하신 내용의 근로계약은 전형적인 힘의 우위를 이용한 갑질성 근로계약으로 보입니다. 다툼이 발생한 이유를 묻지 않고 해고한다는 것은 합리적이지 않은 계약으로 판단합니다.
Q. 5인미만, 3개월 미만 근무 계약해지 해고 예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.재직기간이 3개월 미만인 근로자에 대해서는 근로기준법의 해고예고 조항이 적용되지 않으므로 해고예고수당도 지급 대상이 아닙니다. 근로계약서에 임금 지급방법과 지급일 등이 명시되지 않았다면 근로계약 명시 사항에 대한 법 규정 위반이 되겠습니다.
Q. 개인 시차쓰고 시간외 근로 가능한가요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.시간외근로 시 50% 가산수당은 당일 시차를 제외하고 실제 근무한 근로시간이 8시간이 초과한 시간에 대해서만 적용됩니다. 이 점을 생각하여 근무하시기 바랍니다.