안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 직장에서 자필 사직서 원본 제출하라고 합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사에서는 귀하의 퇴사에 따른 행정처리를 해야 하므로 서면 사직서가 필요합니다.그리고 근로자는 회사를 퇴사할 때 사직서를 제출하는 것은 너무나 당연하고 어떤 불이익 여부를 떠나 채용해 준 회사에 대한 기본적인 예의에 해당합니다.
Q. 수습 이틀차 퇴사 고민중인데해도 될까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.하루만 근무하고 퇴사하는 것은 귀하를 채용해 준 회사에 대한 예의가 아니라고 봅니다. 차라리 어떤 사정이 생겨서 근무가 어렵다는 내용을 기재한 입사포기서를 제출 하시기를 권합니다.만약 하루를 근무하게되면 회사가 하루 근무에 대한 입퇴사 업무 등 여러 행정업무를 처리해야 하므로 번거로운 숙제를 받게 됩니다.
Q. 근로계약서 없이 일한 지 3개월이 됐는데, 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서는 서면계약이 원칙이지만 구두계약도 유효합니다. 다만, 서면계약이 아니면 사용자가 법에 의한 처벌을 받을 수 있습니다.구두계약은 나중에 상호 주장이 다를 수 있으므로 녹음 또는 메모해 두는 것이 좋습니다.
Q. 무급휴가 사용시 급여정산은 어떻게 히나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주의 소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 주의 소정근로일 하루를 근무하지 못하는 경우의 임금은 결근한 날과 주휴수당이 지급되지 않으므로 2일분의 임금이 미지급 됩니다.
Q. 9일 근무하고 퇴사자 급여 계산 및 휴무
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 근무제도를 알 수 없으나, 회사가 주 5일 근무이고 토요일 무급 휴무일, 일요일 주휴일이라면실제 근무한 6일의 임금과 입사 첫주의 주휴수당을 지급하여야 합니다.입사한 주는 소정근로일이 5.16 하루였으므로 주휴수당은 일당 x 1/5가 됩니다.