안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 토요일 근무를 대체 근무로 하게 되는 것이 맞을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용이 구체적이지 않아서 어떤 질문인지 정확하게 이해하기는 어려우나평일 소정근무일 중 하루를 쉬는 대신에 휴무일인 토요일에 대체근무를 하기로 노사간 합의하고 토요일 근무를 하였다면 특근 또는 휴일근로가 아니므로 가산 임금의 지급대상은 아닙니다.평일 소정근무일을 전부 근무하여 40시간 이상을 근무하였는데 토요일 근무가 이루어진다면 토요일은 연장근무가 되어 임금을 50% 가산하여 지급해야 합니다.
Q. 투잡하면 걸릴까요.. (등본 제출 있습니다)
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.월~금요일 근무하는 곳에 4대보험 가입이 되어있고 새롭게 토, 일요일 근무하는 곳에서도 4대보험이 가입될 것이므로 이중 가입이 되면 당연히 회사측에서 알게 된다고 보아야 합니다.
Q. 근로계약 시간 스트레스 받습니다 무급으로 일 더 시키는게 당연한건가요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약된 시업시간 10분전에 출근해야 할 법적인 의무가 없습니다. 만약 사용자가 10분전에 출근토록 지시하였다면 그 10분도 근로시간으로 인정되어 임금을 지급해야 합니다. 따라서 귀하는 사용자가 10분전에 출근하라고 말하는 것의 입증(증거)를 수집하고 매일 매일의 출근시간을 적어 놓는다면 나중에 임금으로 청구할 수 있으며, 미지급 시는 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.
Q. 보통 휴가를 가지 않고 돈으로 받는다면 얼마정도를 받나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일반적으로 미사용 연차휴가에 대해 지급하는 수당은 통상임금을 기준으로 지급합니다. 통상임금은 출근하면 지급이 예정되어 있는 고정급 또는 고정수당을 말하는데 시급 또는 일급으로 환산한 금액입니다.
Q. 알바시간 수정이 가능한가요 알려주세요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서에 약정한 근로시간을 단축하는 것은 불이익 변경에 해당하므로 사용자가 일방적으로 단축할 수는 없으나 근로자와가 동의하면 가능합니다. 해당 근로자의 동의를 받아 변경된 근로계약서를 작성하시면 됩니다.