안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 입사한지 3개월된 동료를 회사에서 퇴사 시키려하는데 강제로 퇴사가 되나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.강제퇴사인 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 정당한 사유란 근로관계를 지속하기 어려운 잘못이나 결함이 근로자에게 존재해야 합니다. 정당한 사유없는 해고는 부당해고에 해당합니다.만약 사직서를 제출하고 퇴사하는 것은 자진퇴사에 해당합니다.
Q. 광고 음악 외주 대금 미지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정규 출퇴근 없이 근무한 프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 노동청에 자정이 불가합니다.받지못한 용역비가 500만원이면 소액에 해당하므로 법률구조공단의 도움을 받아 소액심판청구를 해 보시길 권합니다.상세한 것은 공단 상담전화 국번없이 132번에 문의해 보시기 바랍니다.
Q. 육아휴직 간이나 복직 후 회사 경영악화로인한 권고사직이나 해고 가능?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 기간중에는 사업계속이 불가능한 경우가 아니라면 법상 해고가 금지되어 있습니다. 권고사직은 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 형태이므로 근로자가 수용하는 경우에만 가능합니다.육아휴직 중 퇴직하는 경우 퇴직일 전일까지만 육아휴직급여가 지급됩니다. 즉, 퇴직하면 지원금도 중단됩니다.
Q. 출산휴가 끝 육아휴직 시작시 추석연휴
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.10월4일은 토요일인데 회사가 유급휴일이면 유급이 되고 무급휴무일이면 임금이 지급되지 않습니다. 5일부터 9일까지는 법정공휴일 또는 대체공휴일로서 유급휴일이므로 정상 임금이 지급되어야 합니다.
Q. 직장내괴롭힙 관련 가해자 징계결과 공개
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사에서 조사결과 직장내괴롭힘으로 확인된 경우 가해자에게 징계 등의 조치를 하여야 하는데, 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대해 피해자의 의견을 들어야 합니다. 그러므로 징계내용에 대해 피해자가 알아야 하는 것은 당연한 것입니다.