안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 권고사직으로 처리해준다고 하였는데 알고보니 자진퇴사로 처리되어있을땐 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.권고사직의 의미는 회사가 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 것입니다. 질문의 내용을 보면 권고사직에 해당한다고 생각됩니다. 회사측에 이직사유를 변경신고 해 달라고 요구하시기 바랍니다. 사직서를 제출한 사실이 없으므로 자진퇴사는 성립이 안된다고 주장하시기 바랍니다.
Q. 육아휴직 180일 근속일수 계산 어떻게 하나요 ?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직은 회사에 입사후 6개월이 경과하면 신청할 수 있습니다. 2024년 11월18일 입사의 경우 2025.5.17. 부터 육아휴직 신청이 가능합니다.이와는 달리 육아휴직급여를 받을 수 있는 대상은 육아휴직 시작전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 피보험단위기간은 임금(주휴수당 포함)을 받은 일수를 말하는 것이니 귀하가 세어 보시기 바랍니다.
Q. 출산휴가와 육아휴직관련하여 문의드립니다!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.출산전에도 육아휴직을 사용할 수 있으며, 출산휴가는 출산전에 최대 45일을 사용할 수 있습니다. 이직을 하면 그 때부터 육아휴직급여 및 출산휴가급여의 지급이 중단됩니다.출산휴가와 육아휴직은 중복으로 사용할 수 없습니다. 육아휴직급여는 최초 3개월은 통상임금의 80%를 지급하고 이후는 50%를 지급합니다.출산후 바로 이직하면 급여지원이 중단되므로 육아휴직기간 종료후 퇴직하는 것이 좋습니다.
Q. 25년3월19일에했는데소정근로시간이변경되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하에 대한 근무 이력이 잘못 등재되어 있다면 당연히 회사에 요구하여 잘못을 정정토록 요구하셔야 합니다. 회사는 잘못 입력하였는지도 모를 수도 있으니 잘못을 지적해 주어야 시정도 가능할 것입니다.참고로, 소정근로시간은 근로하기로 사전에 약정한 시간을 말합니다. 여기에는 소정근로 후 추가로 근무한 초과근로는 포함되지 않습니다.
Q. 퇴사일 강제변경시 실업급여 대상이나 법적 조치있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 내용은 구체적 사실을 파악하여야 정확한 답변이 가능한 것으로 보입니다. 일반적으로 근로자가 구체적 일자를 정한 사직의사를 전하였는데 회사에서 그 일자 전에 일방적으로 퇴직조치한 것은 해고로 간주됩니다. 이 경우는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고, 비자발적 실업이 되어 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.다만, 근로자의 사직서 제출에 대해 업무상 필요하여 사직일자를 다소 앞당길 것을 권유하는 것으로 판단된다면 해고가 아닐 수도 있습니다.