안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
해고·징계
Q. 징계해고 / 업무정지가 이직에 미치는 영향?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사에서 입사 관련 서류를 받으면서 종전 회사 재직시 징계 이력을 묻는다면 사실대로 기재해야 할 것이지만 징계이력을 묻지 않았는데 굳이 그 기록을 밝힐 필요는 없습니다. 묻지 아니한 것을 기재하지 않은 것은 숨기는 것이 아니며 그것으로 인해 채용취소를 한다면 부당해고가 된다고 봅니다.
해고·징계
Q. 퇴사한다고 말을 했는데, 욕을 들었다면?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.팀장으로부터 욕을 들었는데 직장내괴롭힘으로 신고해도 되는지를 질문하는 것으로 보입니다. 직장내괴롭힘의 성립은 직장내 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적.정신적 고통을 주어야 성립되는 것인데, 질문자의 경우 공개되지 않은 장소에서 팀장으로부터 1회성으로 얘기 들은 것이라면 직장내괴롭힘으로 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 그러나 직장내괴롭힘으로 생각되신다면 퇴직후에도 회사에 신고가 가능합니다.참고로 회사에서 퇴사할 때는 근로계약에서 정한 퇴직전 사전통보 기간을 준수하여야 하며, 그 기간을 이행치 않고 갑자기 퇴사하는 경우 회사가 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
구조조정
Q. 재단운영이 어렵다는데 그래서 혜택이 주는데
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.출퇴근 거리가 가깝고 임금이 정상적으로 지급되는 회사이며 다른 마땅한 재취업 가능한 곳이 없는 상태라면 계속 근로하는 것이 좋겠다고 생각됩니다. 만약 4대보험 가입자로서 회사가 어려워져서 퇴직후 지급받지 못한 3년 이내의 퇴직금은 노동청에 진정하면 간이대지급금 제도를 이용하여 받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
구조조정
Q. 회사가 이사가는데 자발적 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사이전을 이유로 퇴사하는 것은 전부 자발적 퇴사입니다. 다만 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상인 곳으로 이전하여 출퇴근이 어려워 퇴사하는 것은 자발적 퇴사라도 실업급여 수급사유가 됩니다. 다른 부서로 인사발령 되었다고 하여 퇴사하는 것은 자발적 퇴사로서 실업급여 수급사유가 되기 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 알바직책이여도 연차생기나요??/연차관련
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.아르바이트 근로자여도 주 15시간 이상 근로하는 사람은 연차휴가가 발생합니다. 회사사정으로 휴업하여 근로자가 근무하지 못할 경우는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 휴업일을 연차휴가로 대체하게 해서는 안됩니다.