안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 초과근무 휴게시간 관련하여 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.초과근무신청서의 내용과 관계없이 실제 근무한 시간에 대한 임금을 지급하여야 합니다. 휴일에 09시부터 17시까지 근무시간 중 휴게시간을 제외하고 실제 근무한 시간의 임금을 지급하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용촉진제도 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자에게 연차유급휴가를 사용할 권리가 있드시 사용자에게는 근로자에게 사용을 촉진할 권리가 있습니다. 촉진의 방법은 근로자가 연차를 사용할 시기를 스스로 정하여 제출토록 하는 방법으로 해야 하며, 연차휴가는 발생일로부터 1년까지 사용할 수 있으며 그 기일이 초과되면 소멸됩니다. 질문하신 회사의 조치는 아무 문제가 없어 보입니다.
휴일·휴가
Q. 배우자 출산휴가 주6일 근무시 휴가일자를 어떻게 써야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.배우자출산휴가는 평일 기준 즉 근무일 기준으로 산정하므로 근무일인 1, 3주 토요일도 휴가일수에 산입되어야 합니다. 휴가신청시에는 근무의무가 있는 1,3주 토요일 일자도 기재하셔야 합니다.
임금·급여
Q. 초등학교6학년 단축근무 몇개월 사용되나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.자녀가 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하인 경우 육아기근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 최대 사용기간은 1년 입니다. 다만 자녀가 6학년인 경우 최대 사용할 수 있는 기간은 6학년 종료시까지 입니다. 단축근무를 사용할 경우 임금은 단축되어 실제 근무한 시간에 대한 임금만 지급됩니다.
임금·급여
Q. 4대보험 이중취득 및 근로가능 여부 문의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 퇴직은 사용자가 퇴직을 수리(승인) 하여야 하므로 퇴직일이 언제가 되는지는 알 수 없습니다. 4대보험 상실일은 퇴직일자와 같습니다.이전 직장의 4대보험 상실이 안되었을 경우 다른 직장에 취업할 수 있는지는 새로운 직장에서 문제 삼지 않으면 취업이 가능합니다.상실일과 임금일이 같은 경우도 새로이 취업할 회사에서 문제 삼지 않으면 상관 없습니다.