의뢰인을 위한 법리를 피워내겠습니다.
근로계약
Q. 22년도부터 25년도 현재까지 1년에 한번씩 근로계약서작성.
안녕하세요. 사용자님.연차휴가는 전년도 근로의 대가입니다. 전년도에 80% 출근율을 달성했다면 다음해의 연차휴가를 지급하는 구조입니다. 따라서 연차휴가 개수는 전년도 출근율에만 영향을 받을 뿐, 해당 연도 퇴사 여부와는 관계가 없습니다. 25년도 3개월 근무 후 퇴사할지라도 연차휴가 개수가 줄지 않습니다. 근속년수가 3년반이라면 25년도 연차는 16개가 발생합니다. 참고로 연차휴가가 매월 1개씩 발생하는 경우는 1년 미만 근무일 때만입니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
임금·급여
Q. 단기알바 주휴수당 받을 수 있나요??
안녕하세요. 근로자님. 주15시간 이상, 결근 없이 근무하셨기에 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 사업주에게 주휴수당을 청구하시기 바랍니다. 만일 이에 응하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
임금·급여
Q. 주 30시간 근무시 크리스마스,명절,임시공휴일 등 유급휴가여부 (5인이상 사업장 입니다)
안녕하세요. 사용자님.5인이상 사업장이라면 아르바이트생에게 유급휴일을 주셔야 합니다. 시급제 아르바이트생일지리도 다른 정규직 근로자와 차별하면 안 되기 때문입니다. 고용형태와 유급휴일 지급 여부는 무관합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
휴일·휴가
Q. 정부가 27일을 임시공휴일로 지정할 것을 검토한다네요. 내수와 기업에 미치는 영향을 종합적으로 살펴 추진한다는데, 직장인들은 설연휴를 즐길수 있어 다행이네요?
안녕하세요. 근로자님. 정부가 27일을 임시공휴일로 지정하는 방안을 검토 중입니다. 여당에서도 임시공휴일 지정을 적극 요구하고 있고, 기획재정부도 내수 진작 등을 고려하여 이를 긍정적으로 생각하고 있습니다. 당정의 행태를 볼 때 임시공휴일 지정할 가능성이 큽니다. 따라서 이를 염두에 두고 설 연휴 계획을 세우는 것이 바람직해 보입니다. 하지만 정부가 임시공휴일 지정을 확정하지 않은 만큼, 숙박 예매 등 취소 시 수수료 부담이 큰 거래는 하지 않으시기 바랍니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
임금·급여
Q. 24년 1월 1일 입사 연차개수 알려주세요 현재 근무중
안녕하세요. 사용자님.24년 1월 1일 입사자 연차휴가 개수 질문 주셨습니다. 신입 근로자가 24년도에 결근없이 만근하였다면 연차휴가는 총 11개 발생합니다. 다음으로 25년 1월 1일부터 연차휴가는 15개 발생합니다. 해당 연차는 25년 1월 1일 ~ 12월 31일까지 사용할 수 있습니다. 연차수당은 11개 중에 신입 근로자가 사용하지 않은 휴가 개수를 센 다음 통상임금을 곱하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림