의뢰인을 위한 법리를 피워내겠습니다.
Q. 퇴직 후 주휴수당 미지급건 14일 이내 입금안했을 경우 ?
안녕하세요. 근로자님.주휴수당을 미지급하는 경우 임금체불에 해당합니다. 임금체불 시 지연이자가 붙습니다. 하지만 연20%여서 이자가 크진 않습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 대학교 교직원 투잡가능한가요???
안녕하세요. 근로자님.대학교 교직원 행정직은 공무원이 아니기에 개인사업체운영 가능합니다. 다만 사내 취업규칙에 겸직금지 조항이 있는지 확인하시기 바랍니다. 겸직 조항이 있는 경우 불법은 아닐지라도 회사의 징계를 받을 순 있습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 비밀 유지 서약서 작성해야하나요??
안녕하세요. 근로자님.동종업계 취업, 창업을 하지 않는 등 비밀유지계약서(경업금지약정계약서)는 근로자의 직업선택의 자유를 침해하는 행위입니다. 해당 계약서가 유효한지는 보호할 가치가 있는 사용자 이익, 퇴직 전 지위, 취업 제한 기간 지역 대상 직종 등 여러가지 사정을 고려해 판단합니다. 일단 노무사와 심층적인 상담을 통해 해당 계약서의 유효성을 검토한 후 행동하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 부당 해고... 너무 억울해요. 도와주세요
안녕하세요. 근로자님.3개월 미만 근로자일지라도 부당해고 구제신청 가능합니다. 3개월 미만 근로자는 해고예고를 하지 않아도 될 뿐입니다. 다만 해당 사업장이 5인 이상이어야 구제신청이 가능합니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 회사에서 이사 휴가를 보장하지 않는건, 법적으로 위반사항인가요?
안녕하세요. 근로자님.근로기준법상 이사를 위해 휴가를 보장해야 한다는 규정은 없습니다. 친구 분 회사는 취업규칙이나 근로계약서상에 이사를 하는 경우 휴가를 부여한다는 규정에 따라 공가를 제공한 것으로 보입니다. 이사휴가 등 경조사휴가 항목 신설을 사업주에게 건의할 수 있습니다. 경조사 휴가는 사업주와 근로자가 서로 협의하여 설정하는 복리제도이기 때문입니다. 하지만 사업주가 이에 응하지 않는다고 하여 법적으로 강제할 순 없습니다.연차휴가를 사용하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림