안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 연차발생및 식대가 빠져있는데 구도상 포함한다고 하는데 효력이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가와 식대 모두 근로계약서에 명시되어야 하는 내용임은 맞으나, 구두계약으로도 효력이 있습니다. 다만, 구두로 합의된 내용에 대하여 증빙자료는 마련해두시길 권유드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 미리 사전에 휴가를 공지하지 않고 휴가를 가면 무단결근이 되는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사규에 일반적으로 소속장의 승인을 받아야 하는 경우가 많습니다. 이럴 경우 휴가승인이 되지 않으면 무단결근으로 볼 여지가 높습니다. 감사합니다
해고·징계
Q. 알바를 해고하고싶은데 어떤식으로 진행해야될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상 사업장이면 해고 시 정당한 이유가 필요합니다. 다만 문제제기를 대비하여 권고사직으로 처리하는게 낫습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바가 6시간 근무시 식대는?.~~~
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.식대는 법으로 정해진건 없습니다 다만 일반적으로는 복리후생 차원에서 식대를 지급하는 경향성은 있습니다 감사합니자.
근로계약
Q. 파견직 2년후 계속근무 방법이 없을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 연속해서 동일근무를 하신다면 직접고용의무가 발생합니다. 다만 근로관계가 단절된다면 재고용하더라도 연속되지 않습니다. 감사합니다