안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 휴계시간을따로 안가지고 브레이크타임을만든다고하시는데
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간 두시간이 임금이 지급되지 않는 것은 맞습니다만 기존과 동일하게 두시간을 쉬셨다면 임금 항목에서 달라질 이유가 없습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 수습 기간에 근로 현장에서 재해를 당하면 산업재해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 채용 후 회사의 지휘감독 하에 근로를 제공 하다가 다친 경우라면 수습직도 산재 대상이 맞습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바생이 몇시간 하다가 도망갔는데 업주입장에서 고소가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.손해배상을 고려해볼 수는 있으나 현실적으로는 쉽지는 않습니다. 근로자를 잘 관리하여 향후 동일한 상황이 발생하지 않도록 예방이 최선입니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.징계사유는 될 수 있으나 해고까지 하기는 양정과다일 확률이 높습니다 그러나 종합적 검토가 필요하므로 무조건 해고를 시키지 못하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.장단점이 있습니다. 근로자의 의사를 충분히 반영할 수도 있으나 경영권에 제한이 생기기때문에 회사 입장에서는 조심스러울 수밖에 없지요감사합니다.