안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 질병으로 인한 휴직은 어떤 기준으로 정해져 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.업무상 질병이라면 산재를 신청할 수 있지만 업무 외 질병이라면 그에 대한 법적인 규정은 전혀 없습니다.
Q. 권고사직을 통보받았는데, 미동의시 사무직 → 현장직 임의로 발령 가능한가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.권고사직을 받아들이지 않았다는 이유만으로 사무직에서 현장직으로 발령낸다면 직장 내 괴롭힘과 부당전직 모두 해당될 수 있습니다.
Q. 정리해고를 당했는데 회사측 입장이 이게맞는말인가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.말일까지 근무를 해야 한다는 이유가 전혀 없습니다. 그냥 해고로 처리하기 싫어서 그런 것으로 보입니다.
Q. 실업급여 금액 책정은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.실업급여 금액은 3개월 평균임금이지만 근로시간은 마지막 근로시간만으로 정해집니다. 그냥 5시간입니다.
Q. 임금체불시 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.임금체불을 당하면 사업장 소재지를 관할하는 노동지청에 가거나 노동부 홈페이지에 임금체불진정이 가능합니다.