안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근무를 하는데 마감 일때는 3시에서 밤 12시 까지 일하는데 야간 수당을 받을수 업는 건가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 전체 근로자 수와 상시 근로자 수는 별개의 개념입니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근무는 야간근무로 분류되어 기본 통상시급의 0.5배에 해당하는 금액을 추가 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우에 주휴수당이 지급되어야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 2025년 기준 12,036원입니다. 주휴수당은 포함되어있다고 얘기만 한다고 인정되는 것이 아니라, 별도로 구분해서 표기해야 합니다. 따라서 주휴수당 포함되었다고 하면서 시급은 10,030원이라면 주휴수당 포함되지 않은 것입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 건강보험정산금음 뭐죠 왜 높게 잡히죠
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작년의 건보료 기준금액보다 실제 지급금액이 많을 경우 정산분이 발생할 수 있습니다. 단순 정산분이면 분할납부 신청하지 않는 한 1회성으로 공제하는 것일 수 있습니다. 그 외 매월 공제되는 보험료는 올라갈 수도 줄어들 수도 있습니다. 위 정보만으로는 정확한 확인이 어렵습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급 조건에 관한 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 근로관계가 유지되어야 하므로, 5일간 계약하였다면 위 조건을 충족하지 못해 주휴수당 미지급됩니다. 여기서 1주일은 7일을 의미하며 반드시 월요일부터 시작할 필요는 없습니다 .참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 1년 미만 근로자 연차 관련해서 추가로 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 회계연도기준이 1월 1일이라면, 네 맞습니다. 재직일을 기준으로 합니다. 근로관계가 단절되지 않는다면 4월 7일부터 12월 31일까지의 총 일수로 계산합니다.