안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 미성년자 알바 하루 7시간 이상근무가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15세 이상 18세 미만의 미성년자의 경우, 1일 7시간 주 35시간까지 근무 가능하며 당사자 간의 합의가 있다면 1일 1시간 연장근무 가능합니다. 연장근로에 대해서는 장관 인가는 불필요합니다.
근로계약
Q. 3개월미만 권고사직 그냥 퇴사해야 하는걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사의사가 있는지가 중요합니다. 어차피 퇴사할거라면 일정 협의하여 퇴사하면 되지만, 퇴사 의사가 없는 경우라면 근로자가 원하는 날 이전에 내보내는 것이므로 해고에 해당합니다. 원하는 날짜까지 근무하고 싶다면 회사와 협의해보시되, 안된다면 부당해고로 다툴 수밖에 없습니다.
휴일·휴가
Q. 휴일대체(일요일<-> 평일 or 공휴일 <->평일) 은 추가수당 지급 안 해줘도되는거 아닌가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴일대체의 경우 근로자 개별 동의 또는 규정 근거가 있거나, 공휴일 대체의 경우 근로자대표와 서면합의를 한 경우 적법한 휴일대체로 인정되어 기존 휴일에 근무하더라도 다른 평일을 휴일로 대체하여 수당 지급 의무를 면할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제에 따른 연차수당 계산 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 통상임금 계산 시 소정근로 외의 근로의 대가인 연장, 야간, 휴일근로수당은 제외하고 계산합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금체불로 인한 퇴사와 계약만료를 권장하는 회사
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장에서 계약만료 처리해준다면 문제될 것은 없습니다. 계약만료처리되더라도 못받은 월급이 사라지는 것은 아니므로, 체불금품에 대해서는 별도 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.