안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 음식점 직원 1년 근무 퇴지금 요구에 대해?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정 퇴직금 지급 대상자가 계속 근무할 것이라면 지금 퇴직금을 줄 필요는 없습니다. 퇴직금 중간정산은 법에서 허용하는 별도 사유가 있어야 하는데, 있다 하더라도 중간정산할지는 사업주의 재량입니다. 별개로, 퇴직금은 퇴사 전 3개월의 급여를 그 기간의 일수로 나눈 평균임금의 30일치에 재직일수를 곱한 뒤 365로 나눈 것이 세전 금액입니다. 금액에 따라 퇴직소득세가 달라지니 이 부분 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 6개월마다 계약갱신, 연차요구할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계가 단절되지 않고 반복적으로 갱신하는 경우라면 근속기간 1년 초과하여 근무할 때 전년도 출근율에 따라 연차 발생할 수 있습니다. 근로관계가 단절되었는지가 중요합니다.
임금·급여
Q. 정직원인데 회사에서 강제로 직원을 자를 수도 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 직원을 해고할 수는 있지만 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장이라면 부당해고에 해당할 소지는 있습니다. 권고사직은 사업주의 사직 권고에 근로자도 동의해야 이루어지는 합의이므로 일방적인 권고사직은 존재하지 않습니다. 사실상 해고로 봐야 합니다. 다만 권고사직 당했더라도 비자발적 퇴사가 인정될 뿐, 실업급여 수급 이후부터는 다시 고용보험 피보험단위기간이 리셋되어 180일의 기간을 채워야 실업급여 수급이 가능할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 노동자가 일정 기간 일한 후 보장받는 유급 휴가는 근로기준법에 따라 정해져 있는데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 주 소정근로시간 15시간 이상 근무했다면, 1년 미만까지 월 개근 시 1개씩 총 11개, 1년 이후부터 전년도 출근율 80% 이상일 경우 15개 발생합니다. 1년(365일) 근무하면 15개는 발생하지 않습니다. 1년 초과하여 366일 근무해야 11개 외에 추가 15개가 발생됩니다.
근로계약
Q. 2월 28일 하루 계약서 쓰고 일하고 3월 4일부터 계약서 다시 썼는데 4월 30일에 그만두면 월차는 몇개가 생기나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2월 28일 근무는 하루만 한 것이라면 거기서 종료됩니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 3월 4일부터 4월 4일까지 소정근로시간 주 15시간 이상 근무하면 연차는 1개 발생합니다.