안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주 6일 8시간근무 (9to6) 이 급여 맞게 받는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 주 연장근로 8시간을 계산해야 합니다. 월 연장근로시간은 1.5배 가산하여 52.14시간이므로 주휴시간 포함 월 소정근로시간인 209시간에 더하여 최저시급 계산 시 약 2,619,234원으로 계산됩니다. 상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라면 현재 급여 문제 없습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 1년차 이상 몇개가 맞는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차가 15개 발생한 뒤 퇴사로 인해 사용하지 못하게된다면, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 해당 미사용 연차를 수당으로 지급합니다. 하루치 통상임금에 미사용 개수를 곱하면 됩니다. 다만 회사에서 적법한 연차사용촉진을 실시했다면 수당지급의무가 면제됩니다.
휴일·휴가
Q. 주말근무 시간외근무가 보상이 없을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공휴일을 평일과 1:1로 대체하려면 사전에 근로자대표와 서면합의하여야 하고 주휴일이나 약정휴일이라면 개별동의 또는 규정에 근거를 둬야 합니다. 그렇지 않고서는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 휴일에 근무 시 8시간까지는 1.5배 가산된 급여가 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근속기간 근로자 월차 생기는 기준
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 사용하면 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 연차 사용했어도 나머지 근무일에 개근했다면 다음 달 연차 정상적으로 발생합니다.
근로계약
Q. 계약기간 만료 일자 전에 직장 그만 나오려면 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이 있다는 사실만으로 실업급여 수급 여부에 영향이 있지는 않습니다. 마지막 사업장의 이직사유가 중요합니다. 다만 자진퇴사한다면 수급이 어렵습니다. 참고 바랍니다.