안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받고자할 때 그 기한이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 하며, 특별한 약정이 없는 상태에서 미지급 시 임금체불에 해당합니다. 따라서 퇴직금 지급하지 않은 것에 대해 지급 청구할 수 있고 필요 시 노동청에도 진정 제기 가능하며, 보통 임금채권에 대한 소멸시효는 3년이기에 아직 청구할 수 있는 기한 내이니 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일에 일하는데 특근비가 지급안된다는데맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법 제55조 제2항에 따라 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 임시공휴일 대체공휴일을 포함한 관공서 공휴일을 유급으로 보장해야 할 의무가 있습니다. 주 6일 근로와 상관이 없습니다.따라서 사전에 적법한 휴일대체를 거치지 않은 경우라면, 주6일 근무 여부와 무관하게 임시공휴일에 근무할 경우 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 계산할때 세 전, 세 후 어떤걸로 계산하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대부분의 급여 관련 계산은 세전금액으로 합니다. 따라서 퇴직금 계산 시에도 세전 금액을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산하여야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성할때 1일 10시간으로 작성시 8시간을 초과하는 부분은 연장수당에 포함 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 8시간 초과하는 근무분에 대해서는 연장근로가산수당이 지급되어야 합니다. 주4일 근무하더라도 새벽 12시부터 오전 9시 30분까지 근무할 때 야간근무시간대의 1시간 휴게시간을 제외하고 30분은 연장근로에 해당하며, 12시부터 6시 사이의 근무는 야간근로로 추가 0.5배 지급되어야 합니다. 즉, 중복되는 연장+야간근로가 있다면 총 2배까지 계산이 가능하긴 합니다.
근로계약
Q. 3개월 수습기간 근로계약서를 계약직으로 3개월 작성 후 3개월이 지나고 정규직 계약서로 작성 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간 계약직으로 작성 후 계약종료되지 않고 다시 계약할 때 정규직으로 작성하는 것이 문제되지는 않습니다. 당연히 수습기간 3개월만 계약직으로 근무하는 경우도 있습니다. 다만 사업장 내 규정이나 관행 등에 의하여 정규직 전환기대권이 인정될 여지가 있다면 종료는 신중히 결정해야 할 수 있습니다.