안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 연차 없는 회사 신고 가능할까요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가에 대한 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.7인 미만이라고 하셨는데, 사업장의 상시근로자수에 대한 정확한 확인이 필요하며 5인 이상 사업장에 해당함에도 연차를 부여하지 않은 경우 노동청에 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
Q. 첫입사 3개월 세전220이 수습이랬는데
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년이상 근로계약을 체결한 경우 3개월 이내의 수습기간에 대해서는 최저임금의 90프로를 지급하는 것이 가능합니다.해당 부분에 대해서 근로계약서를 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 산재신청 병원에 요청했는데 산업재해조사표 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자가 산재를 신청하면, 사업주는 이후 1개월 이내에 산업재해 조사표 작성하여 제출하도록 되어 있습니다. 병원에서 산재를 신청하면 사업장에 해당 사실에 대해서 전달이 될 것입니다.감사합니다.
Q. 채용절차법 위반으로 소명하라고 나왔는데 어떻게 대응 해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.채용 과정에서 불필요한 정보를 수집한 경우 500만원 이하의 과태료 처분이 내려질 수 있습니다. 해당 부분에 대해서 근로감독관의 조사에 따라 대응을 하셔야 할 것으로 사료되며, 공정한 채용을 위해서 사업장 내의 채용시스템을 개편하실 필요가 있을 것으로 사료됩니다.고용노동부의 일터혁신 상생컨설팅을 활용해보시는 것이 어떠실 지 추천드리며, 일터혁신상생컨설팅이 필요하신 경우라면 아래의 링크를 참고하여 주시면 좋을 것으로 사료됩니다. 의정부노무사 일터혁신상생컨설팅, 2025년 지.. : 네이버블로그감사합니다.
Q. 육아휴직 13개월차 급여와 분할사용
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 현재 최대 1년이 사용가능하며, 아래의 경우 1년 6개월이 사용가능합니다. ①②③중 하나에 해당하는 경우에는 6개월이 추가되어 한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년 6개월까지 사용 가능합니다. 이 경우 엄마, 아빠의 육아휴직을 합치면 한 자녀 당 총 3년의 육아휴직이 보장됩니다(25.2.23. 시행). ①동일한 자녀를 대상으로 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용②한부모③장애아동의 부모1년에 대해서는 고용센터에서 육아휴직 급여가 지급되며, 나머지 기간에 대해서는 위에 해당하는 경우가 아니라면 회사의 규정에서 정한 부분에 따르는 부분입니다. 원칙적으로는 무급에 해당됩니다.감사합니다.