안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 임금체불 진정서넣었는데 연락이 없습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업주 조사까지 마친 상황이라면, 근로감독관님이 해당 사안에 대해서 추가검토가 이루어지고 있을 수 있습니다.추가로 확인이 필요한 부분이 있다면 출석을 요청할 수 있으며, 추가조사가 필요없는 경우에는 결과가 추후 통지될 수 있습니다.위의 사실관계는 근로감독관님께 확인을 하시는 것이 정확하기에, 계속하여 연락을 취해보셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 근로계약서를 입사일부터 1개월씩 작성케해도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1개월 단위로 계약기간을 정해 근로계약서를 작성하는 것은 가능합니다.다만, 장기간 계속하여 1개월단위로 갱신을 이어온 경우 이후 계약을 일방적으로 종료하려할시 근로자가 갱신기대권을 주장하며 해고로 문제를 삼을 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 계약시에 퇴직금을 정해놓을 수가 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시의 3개월치 평균임금으로 산정하는 것으로서, 말씀하신 것과 같이 사전에 정해둔 퇴직금이 산정금액보다 적은경우 임금 체불에 해당됩니다.참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 징계 후 복귀 시 연차 부여 개수 알고 싶습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 발생일이 언제인지 확인이 필요하며, 25년 1월 1일 회계연도 기준발생이라면24년도 1년간 출근율이 80프로 이상인경우 20개의 휴가가 그대로 발생합니다.말씀주신 징계의 기간이 정직등에 해당되어 제외되더라도 위의 회계연도 기준이고, 다른 소정근로일에 모두 출근하였다면 연차휴가가 발생될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 프리랜서 계약서 미작성시 위약금 부담
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 근로자가 아니기에 상호 협의된 계약에 따라 위약의 내용이 정해지는 부분입니다.구두로 합의한 부분이 있는지를 한번 검토해보시는 것이 필요할 것으로 사료되며, 공모전의 경우에는 계약종료시에 해당부분에 대해 먼저 이야기를 나눠보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.