안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 사원 퇴사 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약기간 만료가 되기 위해서는 근로계약기간 종료일이 명시가 되어 있었어야 하며, 기간의 정함이 없는 근로계약서에 수습기간이 명시되어 있는경우라면 계약직 근로자로 보기 어렵습니다.또한, 회사가 계약연장 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당합니다.사직은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 이루어지는 부분이며, 상호간에 원활한 합의가 이루어지지 않는 경우 민법 제660조의 적용을 받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 5일 근로계약 종료후 미사용연차수당 다 지급해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.만 1년이 지난시점에 전년도 출근율이 80프로 이상인경우 15개의 휴가가 발생됩니다.해당 휴가에 대해서는 퇴사시 연차미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 만일 회사에서 인사평가가 안좋다고 퇴사하면 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.인사평가가 안좋은 이유로 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급사유에는 해당되지 않을 것으로 사료됩니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우 인정되며, 자발적퇴사는 예외적인 경우에 해당해야 되는 부분입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 사직서를 제출 하였으나, 징계 처리 중에?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지도록 되어있습니다.서로 합의가 되지 않는 경우 사직일이 민법 제 660조에 따라 정해지게 되며, 이러한 경우 사직일이 다음 달 말일로 정해지게 될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 3.3퍼센트는 무조건 떼야하나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자로서 근로를 제공하는 경우 근로소득에 대한 소득세와 4대보험을 공제해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 몇몇 사업장에서는 적은 세금을 공제하고자 사업소득세3.3프로를 공제하는 경우가 있으나 이는 원칙이아닙니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 있고, 해당주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급 선지급시 월급명세서 발부 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.월급이 지급된 경우에는 급여명세서 발급이 가능하며, 25일에 선지급하는 타 회사의 경우에도 임금지급일에 명세서를 송부하는 구조입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바비 3.3% 세금든 무조건?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.인건비에 대한 세금신고를 해야합니다.다만, 원칙적으로 근로자의 경우 근로자로서 근로소득 신고와 4대보험 가입이 이루어져야하는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 시급 7000원 노동청 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금보다 낮음 임금을 지급받았기에 임금체불로 진정 제기가 가능합니다.일방적으로 해고를 하는 경우 5인 이상 사업장의 경우 부당해고구제신청 제기가 가능합니다. 3개월이상 근속한 경우라면 30일 전에 해고예고를 해야하며, 하지 않을 시 해고예고수당 청구가 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 후 복직 시 동등한 근무 조건을 보장받기 위해서
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 후 동일한 업무 또는 동일한 임금을 주는 직무에 복직을 시켜야하는 의무가 있습니다.해당 법조항을 위반한 경우 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 무기계약직은 복지 혜택을 누릴 수 없는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 회사의 규정 상의 내용을 판단해보아야 할 것으로 사료됩니다.승진 등에 있어서 승진 연한을 다르게 적용하는 등의 사례는 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.