안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 퇴직금은 퇴사일 다음날로부터 계산하여?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일반적으로 퇴직일(사직일) 은 마지막 근무일 다음날에 해당하며, 당사자간의 합의가 없었다면 해당 일로부터 14일 이내에 퇴직금 등 임금 금품이 지급되어야 합니다.감사합니다.
Q. 계약직 직원과 급여 계약 후 근무중에 급여가 인상 된 경우에도 근로계약서를 작성해야 하나요 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.급여가 인상된 경우, 근로자의 근로계약서 상 근로조건이 변경된 것이기에 근로계약서를 새롭게 작성하여 날인 및 교부해주셔야 합니다.감사합니다.
Q. 아르바이트때 주휴수당 관련해서 신고하면 음식 먹은거를 청구당할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당 미지급 건에 대해서 임금체불 진정 제기를 하여 지급받으시는 것과 말씀하신 것에 대한 청구는 다른 부분이기에 사업주는 주휴수당을 지급하고, 해당 근로자에게 임금 외에 청구를 해야하는 부분이 있다면 민사적으로 지급요청을 해야하는 부분입니다.상호 합의가 사전에 된 부분이라면 청구를 하는 것이 적절해보이지는 않으나, 이에 대해서는 최대한 입증자료를 구비해두시는 것이 도움이 되실 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 이럴 경우 임금체불로 신고할 수 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.24년 근로계약서에 명시되어 있는 문구를 확인해보아야 정확한 답변이 가능할 것으로 보여집니다.만약 지급한다 라고 명시되어 있는 경우라면, 사업장이 지급의무를 이행하지 않은 것으로 보여질 수 있으나, 지급할 수 있다라고 한다면 관행적으로 이행되어온 상황 등을 추가적으로 검토해 보아야 할 부분으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 근로계약서를 작성하면 1부를 근로자에게 지급해야 하는데요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로는 작성시 2부를 작성하여 1부를 직접 제공하게 됩니다.다만, 전자적으로 근로계약을 체결하는 상황이 많고 이러한 경우라면 메일 등으로 전달을 하시고 근로자가 이에 대해 명확하게 인지할 수 있도록 안내해주시는 절차가 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.