안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 근로계약서를 임금 협의하에 작성했습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서를 작성했다고 하더라도 근로조건에 대해서 재요청하는 것은 가능합니다.다만,이미 계약서에 해당 임금으로 날인을 한 경우라면, 사업장에서 선생님의 요청사항을 수용하지 않으실 수도 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 부당해고의 기준은 그냥 회사를 그만두라고만 했을때만 적용이 되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 관계없이 일방적으로 나가라고 하는 것에 해당됩니다. 나가라고 통지되지 않고 압박을 주는 경우라면, 아직 해고가 성립되었다고 보기에는 어려움이 있습니다.해고가 부당하다는 것은 법에서 정한 서면통지 의무를 위반하거나, 해고의 사유가 정당하지 않거나, 해고를 하는 것이 너무 과도한 경우 등 여러가지 상황을 판단해보아야 할것입니다.감사합니다.
Q. 왜 한국의 직장들은 유독 야근이 많을까?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.제조업의 규모가 많다보니 생산 공정 등의 운영으로 연장근로가 많이 발생하는 이유가 있으며, 제조업이 아닌 경우에는 조직내 분위기와 문화에 따른 영향이 큰 것으로 사료됩니다.과도한 연장근로를 제한하기 위해 주 52시간제가 도입되어 있으며, 업무상 필요없는 연장근로를 하지 않는 분위기가 형성되어야 할 것입니다.감사합니다.
Q. 직장동료로 인한 직장내괴롭힘 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 직장내괴롭힘이 발생한 경우 노동청 진정 전에 사업장에 해당 내용에 대한 신고(조사요청)을 하셔야합니다.노동청에 진정을 제기하는 것은 사업주가 직장내괴롭힘을 인지하고 조사를 제대로 하지 않을 경우에 해당합니다.직장내괴롭힘은 종합적으로 요건에 따라 판단해야하기에 말씀주신 사실관계만으로 직장내괴롭힘 여부를 판단하기에는 어려움이 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 산재 신청시 첨부 자료 제출을 못했는데 언제 제출 하면 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재접수여부 등을 확인하시기 위해 공단에 연락하시어, 관련된 자료 제출을 추가로 하시겠다고 이야기하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.담당자가 배정된 경우 팩스 등을 통해 추가 자료를 제출하실 수 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.