안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 이상 2년 미만 근로자 결근 시 월차 차감 질문드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.23년 2월1일부터 28일까지 만근시 3월 1일 1개발생, 3월 1일부터 말일까지 만근시 4월1일 1개발생하는 구조입니다.현재 결근일에 따라 위의 연차휴가가 발생되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴직금 지급가능기준 및 퇴사 시기 문의
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.23년 12월 18일부터 근로를 제공한 경우, 24년 12월 17일까지 근무하면 만 1년이 충족됩니다.주15시간 이상 일하는 근로자이고 1년이상 근속시 퇴직금 지급대상에 해당됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 기간제 근로자 계약기간 연장 할 경우 월차가 발생할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로관계 단절없이 지속되었다고 보여지기에 12월 만근시 1개의 연차휴가가 발생될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 5인이상 사업장 근로계약서에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.스케쥴표가 확정되어 있으나, 회사사정으로 인해 출근을 하지 못하는 경우라면 휴업수당 지급대상일 수 있습니다.해당 부분에 대해서는 구체적인 사실관계에 따라 판단해보아야 할것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 날짜 수기로 수정해도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.기존 계약서의 내용이 변경된 것이기에 새롭게 작성하여 입사일로부터 변경된 계약종료일로 새롭게 작성하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 하루치 근로계약서는 어떻게 만드나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일용집 근로계약서를 작성하시어 날인 및 교부매주시면 됩니다.근로기간을 해당일로 명시하시면 되며, 고용노동부 표준계약서(일용직)를 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 취업을 하는데 있어서 연령제한이 왜 많은지 알고싶네여
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.조직의 구성원과의 조화 및 해당 직급 수행을 위한 적절한 인력 분배등을 위해 연령을 제한하는 곳이 있는 것으로 알고 있습니다.인구가 점차 고령화됨에 따라 이러한 연령제한도 점차 늘어나지 않을까하는 생각입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사할 때 퇴직금을 못받았어요.,,
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로자였는지 여부를 판단해보아야 합니다.주15시간 이상 일하는 근로자가 해당사업장에서 1년이상 근속시 퇴직금 요건을 충족하며, 소멸시효는 3년입니다.받지 못한 퇴직금이 있는 경우 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가 사용 시 회사가 제한을 둘 수가 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 원하는 날 사용할 수있으며, 사업주는 해당일에 연차휴가를 사용하는 경우 회사운영에 중대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 면접을 볼때 따로 주휴수당에 대한 얘기가 없으면
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 있고, 해당주의 소정근로일을 모두 출근하는 경우 주휴수당 지급은 의무입니다.면접시 물어보셔도 되오나, 이후 요건을 충족함에도 지급하지 않는 경우 지급요청 및 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.