안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차갯수관련 질문-답변부탁드립니다. ㅠㅠ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.기존에는 임신기 근로시간 단축을 사용하는 경우 비례적으로 출근률을 산정하였으나, 24년 10월 22일부터 임신기 근로시간 단축을 사용하더라도 연차휴가 개수를 차감하지 않도록 법이 개정되었습니다.아래의 내용을 참고해주시기 바랍니다.임신기 근로시간 단축 - 직장맘&대디이신가요? - 서울특별시 서남권직장맘지원센터감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 통보 후 2개월 이상 연차휴가 사용 시 문제소지가 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원할 시 신청하여 사용할 수 있으며, 사업주는 해당 연차휴가 사용으로 인해 사업장에 중대한 지장을 초래하는 경우 시기변경을 할 수 있을 뿐입니다. 사직일은 당사자간의 합의에 따라 정해지는 부분이기에, 사업주와의 합의를 하시는 것이 우선 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간에 정상시급을 받다가 그만두게되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.수습기간에 최저임금의 90%를 적용한다고 명시되어 있음에도 회사가 해당 금액 이상으로 임금을 지급했다고 한다면 문제가되지는 않습니다. 다만, 추가로 지급한 부분에 대해서 오지급했다라는 명목으로 반환을 요청할 수 있으며, 해당 부분은 근로계약서에 명시된 부분이기에 회사가 위법하다고 보기에는 어려움이 있을 수 있습니다. 수습기간 이후에 바로 퇴사의사를 밝힌다고 하여 불이익이 있을 것으로 보이지는 않으나, 사직일에 대해서 사업주와의 합의가 필요한 부분입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 싸인후 조작한거같아요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 날인 후에 새로운 조항을 추가하는 것은 근로자의 동의를 받지 않은 부분이기에 문제가 되는 부분입니다. 다만, 실제 작성 당시의 근로계약서 상에 해당조항이 없다는 부분에 대한 입증자료를 구비해두어야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사생활 야근 1달 평균 몇번 몇시까지?수당은?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당된다면 연장,야간,휴일근로에 대한 수당을 지급해야 하는 부분입니다. 주 52시간이 넘지 않는 선에서 추가근로가 가능하며, 근로계약서 상의 임금에 고정연장근로수당 등이 포함되어 있는지에 따라서 달라질 수 있는 부분으로 보여집니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 재계약시 퇴직금 수령기준이 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로관계가 단절없이 지속되는 경우라면, 2년 후 근로계약을 종료하게된다면 해당 시점에 퇴직금을 지급받는 것이 원칙입니다.퇴직금은 실제 퇴직시점에 지급하는 금품이기 때문입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 급작스러운 회사의 권고사직시 어떻게 대응하죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의하는 경우 성립되는 것이기에, 원하지 않는 경우 권고사직에 동의하지 않으시는 것은 가능합니다.회사가 일방적으로 나가라고 하는 경우라면 해고에 해당할 것이며, 해고예고수당 및 5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청을 고려해볼 수 있습니다.퇴직금은 만 1년을 충족해야 발생되는 금품으로서 이전에 퇴사를 하는 경우 지급받기에는 어려움이 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 하면서 시급계산은 분단위로 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공한 시간에 대해서 임금을 지급해야 하는 것이 원칙입니다.법에서 분단위를 규정하고 있지는 않으나, 임금이 산정이 가능한 경우라면 모두 산정하여 지급해야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사에 대해서 제가 연차수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 8월 30일 입사의 경우 차년도 연차휴가는 8월 31일에 발생하며, 8월 31일 이후에 퇴사를 하는 경우 해당 연차휴가를 부여받으실 수 있습니다.해당 연차휴가를 모두 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 연차휴가 미사용 수당을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용안하면 저절로 없어지나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 연차촉진제도나 연차대제체도를 적법하게 운영하고 있는 경우가 아니라면, 미사용 연차휴가에 대해서는 수당으로 지급해주어야 합니다.임금채권의 소멸시효는 3년인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.