안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사인데 회사에서는 매달 15일에 들어오는데 일한 급여 받는 거 맞죠? 당연한거죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공한 부분에 대해서는 급여를 지급해주어야 하는 것이 맞으며, 지급하지 않을 시 임금체불에 해당됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사상태였을때 건강보험 부친밑으로 들어갔었는데요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장에 취업하여 4대보험 취득신고가 진행되는 경우라면 자동적으로 지역가입자에서 직장가입자로 전환됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 일년 후 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근속한 경우 지급됩니다.퇴직금은 임금 및 기간에 따라 달라지오니 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 호봉의 기준은 어떻게 되는건가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.호봉제란 개인의 근속연수, 연령, 학위 등에 따라 임금 수준을 결정하는 급여 제도를 의미합니다.여기서 호봉은 급여의 등급을 의미하는 것으로서 근로자의 근속연수나 연령 등을 기준으로 호봉표를 작성하고, 해마다 근로자의 임금을 호봉 단위로 인상하게 됩니다. 호봉표의 산정액 등은 기관에 따라 다를 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 혹시 실업급여 기간동안 이것도 부정수급에 해당되나요..?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 근로 등에 의한 소득이 아니기에, 부정수급으로 보여지기에는 어려움이 있을 것으로 사료됩니다.걱정이 되신다면 고용센터 실업급여 담당자에게 확인을 해주시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직이 재계약을 안해도 사표를 작성하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.재계약을 하지 않는 경우 해당 계약기간 만료일에 자동적으로 근로계약이 종료되게 됩니다.사업장에 따라 사직서 작성을 요청할 수 있으며, 해당 사직서 상에는 계약기간 만료에 따라 재연장 하지 않는 부분을 명시하면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 노동 계약서 작성 시 꼭 포함해야 할 항목은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 작성시에 아래의 내용이 꼭 포함되어야 합니다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가또한, 임금지급기일이나 근로계약기간 등을 반드시 확인해야 하며, 근로계약서는 근로자의 근로조건으로서 중요한 부분이기에 모든 내용을 꼼꼼히 확인후에 서명해주시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재로 처리할 경우 회사에 불이익이 있나요? 아니면 불이익에 대한 기준이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재 처리를 한다고 해서 직접적인 불이익은 바로 없으나, 사업장에서는 산재가 누적해서 발생하는 경우 관련한 근로감독이 나오거나, 산재요율이 인상될 수 있기에 해당 부분에 대해서 우려하고 있는 것이 현실입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 아버지소천후 뇌경색이 와서 출근을 못하는데 어떻게 처리될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에 병가제도가 있는지 확인이 필요하며, 병가의 경우 회사의 규정에 따라 운영이 되는 제도이기에 정해져있다면 병가를 신청하시는 것이 가장 적절할 것으로 사료됩니다. 병가사용이 어렵다면 회사에 휴직을 요청하실 수 있는지에 대한 확인이 필요해보입니다.많이 힘드시겠지만 꼭 빠르게 회복하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사가 망하거나 재정적으로 어려워서 파산한다면 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장에서 퇴직금 등을 사정으로 인해 지급을 할 수 없다면, 임금체불에 대한 노동청 확인을 거쳐 근로복지공단에 간이대지급금 지급 신청을 할 수 있습니다.퇴직금의 경우 사실관계 판단 등을 통해 700만원까지 공단에서 지급을 해주게 됩니다.감사합니다.