안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 근로자의 날은 국가공휴일로 지정되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자의 날(5월 1일) 은 법정 휴일로서, 근로기준법에 따라 정해진 유급휴일입니다.근로자에게 적용되는 휴일로서 공무원 등 근로기준법의 적용을 받지 않는 경우 휴일에 해당되지 않습니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 계산을 어떻게 해야하나요 ??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 직전 3개월의 평균임금으로 산정되며, 아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시는 것을 추천드립니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do퇴직후 임금금품의 경우 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이나, 당사자간의 합의(근로계약서 명시 등)을 통해 다음 임금지급기일에 지급하는 것은 가능합니다.감사합니다.
Q. 27일 임시 공휴일 지정했는데 출근 하라고 하면 노동법에 저촉되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 해당 일은 유급휴일로 지정되며, 출근을 요청하고 근로를 제공하는 것은 문제되지 않습니다.그러한 경우 휴일근로수당을 가산해서 주어야 하며, 월급제 근로자의 경우에는 월급에 해당 일에 대한 1일치 임금이 포함되므로 1.5배를 가산하여 지급하면 되는 부분입니다.보상휴가제를 도입하고 있는 경우라면 근로기준법에 명시된 바에 따라 운영이 되어야 하는 부분입니다. 57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.감사합니다.
Q. 일자리를 알려주는 센터에서 혹시나교육 해주기도 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용센터 및 근로복지공단에서 시니어 클럽 또는 일자리 지원센터 등에서 취업연계를 진행을 하는 곳들이 있습니다.해당 센터에서는 취업에 필요한 일부 교육프로그램도 운영하고 있는 경우가 많기에 필요하시다면 주소지 근처의 센터에 방문하시어 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
Q. 생일기념일 현금지급하면 통상임금포함되어야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 지급이 되어야 합니다. 해당 생일기념 지급분이 소정근로의 대한 대가가 아닌 복리후생적인 금품으로서 지급되는 경우라면, 요건을 충족하지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.