안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 경조휴가 신청에 관해서 질문합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.경조휴가는 법에서 정한 휴가제도가 아닌 사업장의 내부규정 등에 따라 운영되는 휴가제도입니다. 회사의 내부규정에 정해진 바에 따라서 부여해주어야 하는 부분이며, 각 경조사에 따라 몇일을 부여해야한다는 의무적인 기준은 정해진 바 없습니다.감사합니다.
Q. 연차 사용기간을 회사가 임의로 지정할 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장에서 취업규칙 등에 따라 회계연도로 운영하는 경우 해당 사용기간을 회사의 회계연도에 맞춰서 정하는 것이 가능합니다. 다만, 추후 근로자가 퇴사를 하는 경우 근로자에게 불이익이 없도록 입사일 기준으로 재 정산하여 반영하는 절차가 거쳐져야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 5인 이하 사업장 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우에는 사업장의 규모와는 관계 없으며, 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속후 퇴사를 하는 경우 발생됩니다. 근로자에 해당되고 위의 요건을 충족하는 경우에도 퇴직후 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청에 퇴직금체불 진정 제기가 가능합니다. 해당 부분에 대해서는 구체적인 사실관계에 따라서 노무사 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
Q. 여자친구가 한의원을 다니는데 연차가 없다는데 괜찮은건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상의 소정근로시간이 정해진 근로자에게 적용됩니다.위의 요건에 해당하는 경우라면 근로기준법 제 60조에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다.감사합니다.
Q. dc형 퇴직연금 가입후 1년이내 퇴사
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 근로자는 퇴직금 지급대상에 해당하지 않기에, 퇴직연금 가입 은행에 해당 부분 전달하시어 납입된 퇴직금을 회사 귀속으로 처리하셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.