안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 거래처와의 업무로인한 휴무날 근무시 평일로 대체가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴일대체의 경우 근로기준법에 명시된 바에 따라 진행을 하시는 것은 가능합니다. 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.감사합니다.
Q. 부당해고에 대해서 이의 제기는 어디서 해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.부당해고 구제신청의 경우 사업장 관할 노동위원회에 하시면 되며, 5인 이상 사업장에서 부당해고를 당한 경우 접수가 가능합니다.해고일로부터 90일 이내에 제기해야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 계약직 2년 종료 후 프리랜서 1년 재계약?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 계약직 근로자로 2년 이상 근무시 예외에 해당하는 경우가 아닌 한 무기계약직으로 전환이 되어야 합니다.상호 합의에 따라서 퇴사처리 후에 프리랜서 계약을 체결하는 것은 가능하오나, 근로자성을 판단하였을 때 실질적으로 근로자에 해당하는 경우라면 계속하여 근로자로서 근무한 것으로서 각종 수당을 청구하실 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라서 위의 근로자성 등을 판단해 보아야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 임시공휴일때문에 말많은데 전 일하는데 휴일수당처주는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임시공휴일의 적용을 받게 됩니다.이에 따라 해당 일에 출근하여 근로를 제공하는 경우라면 휴일근로수당의 지급대상에 해당됩니다감사합니다.
Q. 설날 임시공휴일 31일은 안되는지 궁금해요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재 정부에서는 27일을 임시공휴일로 지정하였고, 31일에 대해서는 추가적으로 논의되는 바가 없습니다. 임시공휴일 지정은 정부가 지정하고, 필요에 따라 국무회의의 심의 의결 절차를 거쳐 정해지는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.