안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 한달 연차 5개 이상 사용하면 주차 수당같은거 빠지나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 주의 소정근로일 전체를 연차휴가로 사용하는 경우 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.한달의 5번은 잘못된 정보이며, 1주 5일 출근하는 근로자의 경우 해당 5일을 모두 연차휴가 사용시 주휴수당 지급의무가 사라지는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 1년 미만 근무시 연차 발생하는 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 미만의 기간의 연차휴가의 경우 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생합니다.해당 부분은 25일 입사의 경우 다음달 24일까지 만근한 경우 25일에 1개의 휴가가 발생되는 형태입니다.감사합니다.
Q. 알바로 5~10만원 정도 추가 수익을 얻으면 문제가 될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.겸직금지 조항이 있는 경우 해당 사실로 인해 사업장 내부 규정에 따라 징계절차가 이루어질 수 있는 부분입니다.해당 부분에 대해서 사업장에서 알게 되는 경우 문제가 되는 부분으로 참고해주시기 바라며, 해당 부분으로 인해 과도한 징계처분이 이루어지는 경우에는 노동위원회에 부당징계구제신청(5인이상 사업장) 이 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 17일 전 퇴사 의사 전달도 법적으로 문제될 수 있나요? 또 후임이 안 들어오면 꼭 한 달을 다 채우고 나가야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주 간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙이며, 해당 부분에 대해서 원활하게 합의가 되지 않는 경우에는 민법 제 660조에 따라서 사직일이 정해질 수 있습니다.사직일이 원활하게 합의 되지 않았음에도 근로자가 출근을 하지 않는 경우라면 무단결근 및 퇴사에 해당하여 해당 부분으로 인해 사업장에 중대한 손해가 발생한 경우라면 손해배상 청구를 이야기 하실 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 공공기관에서 근무하는 경우 블로그나 유튜브 수익은 못 받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 사업장에 겸직 등의 조항이 있는지에 대해 확인이 필요해보입니다. 블로그, 유투브를 하는 것만으로 해고 등을 하기에는 어려움이 있으나, 사업장의 규정 내에 어떠한 제한이 있는지 확인 후 진행하시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.