안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 경력 증명서를 어떻게 발급을 받아야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공했던 사업장에 경력증명서발급을 요청할 수 있으며, 4닥보험 내역서와 함께 제출하여 크로스 체크하는 것이 일반적입니다.감사합니다.
Q. 수습기간 중 당일퇴사해도 불이익이 없을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 사직일에 대한 합의는 근로자와 사업주간의 합의에 따라 이루어져야 합니다.당일퇴사의 경우 상호합의가 되지 않는 경우 회사에서는 무단결근으로 인한 징계절차를 거칠 수 있으며 무단퇴사로 인해 사업장에 중대한 손해가 발생한 경우에는 손해배상청구를 고려하는 경우가 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 1년이상 정규직 자진퇴사한지 1년후 짧은정규직과 단기계약직을 하고나서 실업급여도 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.마지막 회사의 퇴직사유가 비자발적인 사유이고, 이직 전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상을 충족하실 것으로 보여지기에 실업급여 신청은 가능할 것으로 보여집니다.다만, 마지막으로 일하시는 사업장에서 회사는 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거절하는 경우에는 자발적 퇴사에 해당될 수 있음을 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 후 복직했어요. 육휴기간도 연차에 포함되는걸로 알고있는데 사업장에서는 아니라고 우기네요 ㅜㅜ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.출산휴가 및 법내 육아휴직의 경우에는 연차휴가 산정시 포함이 되어야 하는 것이 맞습니다.아래의 법 규정에 명시되어 있으니 참고해주시기 바랍니다. 제60조(연차 유급휴가)⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간5. 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간감사합니다.
Q. 보통 연봉협상을 위한 근로계약서는 새해 시작후 언제 작성하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일반적으로는 해당 연봉이 적용되기 이전에 작성하는 것이 맞으나, 연봉협상 등의 과정으로 인해 작성이 조금씩 지연되는 경우가 있습니다. 뒤에 체결되는 경우 소급해서 지급하는 경우라면 문제가 되지는 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.