안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 학교 근무하는 조리종사원 결근 처리 할때 공휴일 포함 해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.결근을 하는 경우 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않는 것이 원칙이기에, 사업장에서 급여 지급시 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일주일에 연차 3개 이상쓰면 5개 차감되는게 맞나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주일 중 연차휴가를 사용하고 1일이라도 소정근로일에 출근을 한다면 발생되게 됩니다. 연차휴가를 2-3일 사용하는 경우 5개가 차감되는 것은 적법해보이지 않습니다.또한, 연차촉진을 적법하게 시행하고 있는지 확인이 필요하며, 적법하게 절차에 따라 운영한 경우 연차휴가 미사용 수당을 지급할 의무는 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 직원을 선택을 할때 성실한지 그전 직장에 조회를 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.전 직장에 레퍼런스 체크를 하는 것은 문제되지 않습니다.채용절차가 명시되어 있다면 최종합격 전에 레퍼런스 체크 절차를 기재하시면 더 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사장님 어머니 장례식에 부조를 얼마를 해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.조의는 마음을 표현하는 것이기에 돈의 액수보다는 마음을 전달하시면 될것으로 생각됩니다.사장님이 부재하시는 동안 업무를 잘 수행해주시는 것만으로도 많은 도움이 되실거라고 생각되어요.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2025년 2월 이후에 육아휴직 추가 6개월 가능한가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.동일한 자녀에 대해서 부모가 모두 3개월 이상의 육아휴직을 사용한 경우에 육아휴직이 6개월 연장됩니다. 선생님께서 해당 자녀에 대해 3개월 이상의 육아휴직을 사용하시는 경우, 해당 요건이 충족되어 연장이 반영될 것으로 사료됩니다감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 시작 전날에 병원에서 퇴원했다면 다음날부터 육아휴직 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 신청이 이미 완료된 상황이라고 한다면 사용하시는데 문제가 되지는 않을 것으로 사료됩니다.회사와의 합의를 통해 육아휴직을 앞당겨 바로 사용하시는 것도 가능할 것으로 보이며, 병가 등을 사용하신 후에 이어서 사용하신다고 하더라도 법적으로는 문제는 되지 않습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 사장이 한달안에 퇴사했다고 급여를 50프로 차감했는데 가능한가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 퇴사를 이유로 일방적으로 임금을 삭감하는 것은 법 위반에 해당하며, 해당 부분에 대해서는 임금체불 진정 제기가 가능한 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저임금은 앞으로 10년간 최대 얼마나 늘어날까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금은 심의위원회에서 결정되는 부분으로서 동결이 될 수 도 있기에 예측이 어렵습니다. 10년 후에는 그래도 현재 보다는 많아 질 것으로 예상됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 건강보험 피부양자 등록에 대해 문의드려요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상실신고 후에 등록을 진행해주시면 되며, 마지막 근무일 다음날로 피부양자 등록이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 재직 중에 신혼여행을 못간 것을 강제로 요구할 수는 없죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.신혼여행은 경조휴가로서 법에서 보장된 휴가가 아닌 회사 내부규정에 따라 부여되는 휴가제도 입니다.규정에 명시된 경조휴가에 대해서 확인이 필요해 보입니다.감사합니다.