안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 퇴직금과 퇴직월에 대한 임금지급 시기??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 퇴직 후 금품은 14일 이내에 지급하도록 되어 있으며, 당사자간의 합의를 통해 기한을 연장하는 것이 가능합니다.근로계약서 상에 퇴직시 임금지급에 대해 명시되어 있지 않다면 해당 부분에 대한 추가합의가 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 급여명세서 기본급이 차이가 나는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당부분에 대해서 회사에 확인을 해봐야 할것으로 사료됩니다.계약서 상에는 기본급으로 모두 반영한데 비해 급여명세서 상에 비과세 항목(식대, 차량유지비 등) 이 구분되어 있는지 등도 확인이 필요합니다.감사합니다.
Q. 유급휴일이 먼가요????????
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.유급휴일의 경우 휴일로서 근로제공의무가 없는 날이지만 급여를 지급하는 휴일입니다.대표적으로 주휴일(주휴수당 지급), 근로자의 날이 해당되고 5인 이상 사업장의 경우 공휴일도 해당되는 부분입니다.무급휴일은 근로제공의무가 없는 날중 급여가 지급되지 않는 휴일입니다. 감사합니다.
Q. 이직확인서, 피보험상실신고서 근로자가 작성해도 되나요 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 상실신고 등은 사업장에서 진행하는 것이며, 각 공단에 제출하여 신고절차가 진행되야합니다.해당 부분에 대해선 회사측에 작성 및 신고를 요청해주시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 사대보험 공제 계산하는 방법 알려주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.보수월액 변경신고를 하지 않은 경우 고지금액은 기존과 동일하게 부과됩니다.이후 건강보험 등 정산을 통해 인상분에 대해서 지급을 요청하게 됩니다. 감사합니다.